Basta somar as horas que eles durarão. Veja alguns exemplos: Início do curso: 9h -> Término do curso: 11h = Carga horária: 2 horas. Início do curso: 8h -> Término do curso: 18h -> 2 horas para almoço = Carga horária: 8 horas.
O conceito de carga horária se refere a uma quantidade determinada de horas que um funcionário labora em sua jornada de trabalho diária ou mensal. Podemos citar, como exemplo, uma carga horária habitual que possui 8 horas diárias de trabalho que ao longo da semana somam-se em 44 horas semanais.
A carga horária de uma faculdade varia não só de acordo com o curso, mas também com o tipo de formação — licenciatura, bacharelado e tecnológico. Em geral, a duração mínima exigida pelo Ministério da Educação é de 2.400 horas, enquanto graduações mais longas chegam a 7.200 horas.
Um curso anunciado com 20 horas pode exigir, na realidade, 40 ou até 90 horas de estudo dos alunos. Qualquer regra para definir a carga horária de um curso assíncrono é um mero chute.
Por exemplo, seu curso tem em média 20 horas de duração e você acredita que seus alunos podem estudar aproximadamente 2 horas por dia. Então você pode colocar a disponibilidade de seu curso para 10 dias, ou seja, seu aluno terá o material aberto para ele por 10 dias.
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Com 160 horas de duração - o que corresponde a 40 dias letivos -, o curso integra uma cooperação formalizada em abril pelo Sistema FIESC, por meio do SENAI, o Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJSC) e a Secretaria de Estado da Justiça e Cidadania.
O certificado de 40 horas é ideal para os estudantes que precisam atingir a quantidade de atividades complementares estabelecida para o seu curso de graduação. Além disso, esse tipo de formação tende a ser mais valorizada no mercado, devido ao tempo dedicado aos estudos.
Os cursos de Formação Inicial e Continuada - FIC são ofertados com carga horária média de 205 horas (246 aulas) e duração de aproximadamente 4 meses. Já os cursos técnicos concomitantes têm uma carga horária que varia de 800h a 1200 horas e com duração de 1 ano e meio a 2 anos.
A CLT determina, por exemplo, que a carga horária de trabalho máxima é de oito horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento, ou seja, de a atividade ser organizada em escalas diferenciadas que atendam a demanda do negócio.
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