Se já deixaste um emprego e estás arrependido da decisão, consulta 8 dicas que te podem ajudar a conseguir o emprego de volta:
Desculpe-se e diga que está arrependido da decisão, bem como que está diferente e que enxerga o seu erro do passado. Se houver um clima de ressentimento, peça perdão. Caso seja recontratado, deixe claro que é um funcionário de confiança. Tente pedir desculpas sinceras e bem boladas.
Por e-mail. Se ele é daqueles profissionais ocupadíssimos, que não têm tempo para nada, o envio de um e-mail pode ser uma excelente opção para pedir um emprego para seu ex-chefe. A partir do e-mail, e dependendo da disponibilidade dele, uma reunião poderá ser marcada para que você fale sobre seus objetivos.
Eu, (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), residente e domiciliado(a) à (endereço), venho por meio desta me candidatar à vaga de (informe qual a vaga desejada) nesta empresa. Me considero um(a) profissional(a) perspicaz, responsável e dedicado(a).
A portaria reforça que deve ser respeitado o prazo de 90 dias para a recontratação de um funcionário.
90 dias A Portaria 384/92, artigo 2º do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), informa que, quando há a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, esse empregado só pode ser readmitido 90 dias a partir data de rescisão: Art.
Pode ser que outros funcionários também tenham sido dispensados por razões semelhantes. Se você notar certa discriminação com mais de uma pessoa, vai ter um bom motivo para pedir o emprego de volta. Se necessário, consulte um advogado.
Isso é muito importante para o caso de você querer voltar à empresa. Tenha calma para alterar o documento e deixá-lo impecável para mostrar ao seu antigo chefe que consegue ser profissional. Envie o currículo CV revisado ao antigo chefe, mesmo que ele não esteja anunciando contratações.
Esta carta é utilizada pelo empregado que queria um registro formal de seu retorno ao trabalho após um período de afastamento. É o que ocorre por exemplo quando o benefício de auxílio-doença que o empregado vinha recebendo chega ao fim, sendo sua obrigação se colocar à disposição do empregador para retomar suas funções.
Tenha calma e pense bem no que vai escrever para passar uma imagem positiva dos seus serviços, mas sem exagerar. Seu objetivo deve ser lembrá-los do seu valor enquanto funcionário e do motivo que os levaram à sua primeira contratação.
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