Indicadores de recrutamento
Conceitualmente, os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa, por meio de seus colaboradores, processos, programas e metas. ... Esses índices são sempre comparados às metas a serem alcançadas, dentro de um determinado período de tempo.
A seguir, veja 12 indicadores importantes para serem acompanhados.
Esse é um cálculo simples, no qual se divide o número de pessoas que foram ao treinamento pelo total de colaboradores: Taxa de adesão entre os colaboradores totais (%) = (número de pessoas que aderiram ao treinamento / total de colaboradores) x 100.
10 principais indicadores de treinamento e desenvolvimento
Os indicadores de RH, ou KPIs do RH, são métricas utilizadas para medir os resultados e andamento da área de Recursos Humanos de uma empresa. Os indicadores de RH ajudam a entender se as ações tomadas pelo departamento de RH estão obtendo o retorno esperado.
Quando se tem indicadores de desempenho efetivos, aumenta-se a eficiência dos setores, auxilia na tomada de decisão, impulsionam as vendas e até reduzem custos, entre outros benefícios.
Os indicadores de RH são métricas que ajudam a medir o desempenho da área de Recursos Humanos durante um determinado período de tempo. Para que esse trabalho de mensuração seja realmente efetivo, usa-se o método de KPIs, Key Performance Indicators (indicadores-chave de performance).
Os indicadores de RH funcionam como uma bússola, eles direcionam os gestores e ajudam em tomadas de decisões acertadas, prevenindo erros na gestão de pessoas. Por consequência, é possível liderar com mais êxito e obter resultados fora da curva. Basicamente, um indicador revela o que tem dado certo ou errado na empresa.
Há vários indicadores utilizados na área de recursos humanos, tanto para facilitar o dia a dia, como para agilizar e fundamentar a tomada de decisões. Muitos podem sofrer variações de acordo com o porte, número de colaboradores e unidades de negócio, complexidade da operação, especificidades do setor ou modelo de gestão adotado pelas empresas.
Indicadores são dados ou informações que representam um fenômeno e que são utilizados para medir um processo ou seus resultados. Eles servem para compreender e controlar os processos, bem como contribuir para definição de suas metas de desempenho.
Dentro da estratégia, a organização vai usar os KPIs para avaliar como está o seu desempenho. Através dos indicadores, o RH vai pensar nas causas e tentar compreender o problema. Os indicadores de riscos trabalhistas são fundamentais para avaliar as condições de trabalho, a qualidade de vida e a responsabilidade social da corporação.