Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
Leve em consideração a opinião dos colaboradores A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas.
A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas. É através dela que uma empresa pode medir o grau de contribuição e envolvimento dos colaboradores na determinação e execução de seus objetivos individuais e corporativos.
A análise do comportamento pode ser dividida em três partes: Teórico, filosófico e histórico, chamado de behaviorismo radical. Empírico, chamado de análise experimental do comportamento. Criação e administração de recursos de intervenção social, chamado análise aplicada do comportamento.
Avaliação de desempenho de funcionário é muito mais do que olhar planilhas de resultados. É claro que isso é importante, mas será que esses resultados não podem ser melhorados ainda mais? É isso que as modernas técnicas de como avaliar um funcionário tem buscado.
Uma demanda feita com atenção, cuidado e empenho se destaca entre aquelas que foram feitas com pressa e sem nenhum zelo. É importante lembrar que a qualidade do seu trabalho está intimamente ligada ao seu crescimento profissional.
Como você percebeu, os métodos mais atuais não focam apenas em como avaliar o desempenho de um funcionário. Eles buscam conscientizar os colaboradores de seus potencias e de como podem desenvolvê-los de uma maneira planejada e efetiva. Como fazer uma avaliação de desempenho de um funcionário?
Um método mais atual e moderno de avaliação dos funcionários, tem como base a ideia de que o próprio colaborador pode identificar seus pontos fortes e fracos. Assim, cabe ao gestor e à equipe de recursos humanos ajudá-lo a identificar como essas competências se encaixam nos objetivos da organização.
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