Meritocracia no Brasil Teoricamente, apenas as pessoas mais qualificadas para aqueles cargos e funções teriam o direito de obter os privilégios desta posição, ou seja, uma recompensa conquistada pelos méritos apresentados. Porém, na prática, a meritocracia é impraticável no seu sentido puro.
Meritocracia significa que todo indivíduo é capaz de prosperar somente com suas capacidades sem precisar da ajuda da sociedade, Estado ou família. É um sistema que privilegia as qualidades do indivíduo como a inteligência e a capacidade de trabalho, e não sua origem familiar ou suas relações pessoas.
Portanto, a meritocracia é um mito que precisa ser combatido tanto na teoria quanto na prática. Não existe nada que justifique essa meritocracia darwinista, que é a lei da sobrevivência do mais forte e que promove constantemente a exclusão de setores da sociedade brasileira. Isso não pode continuar”, explicou.
É uma doutrina própria do capitalismo vigente que premia especialmente o individualismo e a competição, sob a ideia meritocrática de que quem mais trabalhar será o mais bem-sucedido: o caminho ao sucesso costuma ser uma luta solitária e contra os outros, que não tem muito a ver com o progresso coletivo.
Como implantar a meritocracia nas empresasDefina objetivos e metas claros e realizáveis, porém, desafiadores. Somente com um resultado muito bem especificado é que será possível avaliar e bonificar os profissionais de destaque. ... Tenha meios de mensuração. ... Comunique os resultados esperados e métricas à equipe de trabalho.
35 curiosidades que você vai gostar
Em um sistema de meritocracia, os benefícios devem ser bem pensados e servirem de motivação para os funcionários. Procure por prêmios que motivem seus funcionários, como um pacote de viagem de férias com a família para o melhor funcionário do ano.
Alguns entre os mais populares tipos de meritocracia são:Planos de cargos. ... Aumento de salário. ... Remuneração variável ou PLR. ... Premiações. ... 1- Estabeleça com clareza os critérios de mérito. ... 2- Estude as possibilidades de benefícios. ... 3- Faça um planejamento para promover também a coletividade.
Assim como em qualquer outra estratégia a ser implementada, a meritocracia também tem suas desvantagens, como citamos. Caso o sistema não seja desenvolvido de forma eficiente ou as equipes não tenham as informações claras, pode haver problemas entre times e colaboradores, como a competição negativa e o individualismo.
Os críticos a uma interpretação pura da meritocracia apontam para o fato de que a corrida não pode ser considerada justa quando não partimos de pontos semelhantes.
“Meritocracia é só uma cortina para encobrir o remorso de quem fecha as portas para os outros. Você fecha as portas e essa pessoa não consegue nada. Então você diz: Não conseguiu porque não tinha mérito ”, diz. Antônia define a meritocracia como uma ilusão, uma figura de retórica que não se sustenta.
Ou seja: não se pode falar em meritocracia sem igualdade de oportunidades. Ainda de acordo com Piketty, o discurso meritocrático vai ganhando força à medida que as elites não conseguem mais justificar seu poder econômico baseando-se apenas em renda ou origem do patrimônio familiar.
Ou seja: a alternativa à meritocracia é algum tipo de arbítrio.
O significado do termo meritocracia. O significado do termo meritocracia é complexo, mas sua origem semântica é atribuída ao sociólogo inglês Michael Young, em seu ensaio distópico The Rise of the Meritocracy, publicado em 1958.
Portanto, a meritocracia é um mito que precisa ser combatido tanto na teoria quanto na prática. Não existe nada que justifique essa meritocracia darwinista, que é a lei da sobrevivência do mais forte e que promove constantemente a exclusão de setores da sociedade brasileira. Isso não pode continuar.
A meritocracia é a ideologia dos privilégios baseados no mérito, defensora da ideia de que se a sociedade tomar por base não mais a hereditariedade na transferência de poder, justificar-se-ia o fato de que o rico e o pobre “merecessem suas desigualdades”.
Meritocracia é um sistema ou modelo de hierarquização e premiação baseado nos méritos pessoais de cada indivíduo. ... De acordo com a definição “pura” da meritocracia, o processo de alavancamento profissional e social é uma consequência dos méritos individuais de cada pessoa, ou seja, dos seus esforços e dedicações.
Abaixo, veja quais são os benefícios e vantagens de um sistema meritocrático aplicado em uma organização:Estímulo à boa performance. ... Aumento da produtividade. ... Reduz a reclamação sobre remunerações e atividades a serem executadas. ... Fomenta o individualismo. ... Não é para todos os funcionários. ... Não busca corrigir as desigualdades.
“A meritocracia é um mito. Ela só faria sentido se a sociedade promovesse igualdade de oportunidades educacionais, econômicas e sociais. Não sendo esse o caso, é um jogo de cartas marcadas. ... A questão é que, mesmo controversa, a meritocracia caiu nas graças dos líderes.
Ao invés de uma sociedade baseada em privilégios de herança ou de tradições, esse sistema de valores impõe que as possibilidades de mobilidade social e de status sejam baseadas em méritos individuais. Por isso, a meritocracia comunga com as ideologias do liberalismo clássico e do individualismo.
A meritocracia também contribui para melhorar a reputação da organização. Afinal, os funcionários que são contemplados com as promoções percebem isso como um benefício e compartilham seu mérito em seus ciclos sociais, o que ajuda a fortalecer a marca da empresa e a torna mais desejada por outros profissionais.
Isso significa identificar aqueles que apresentam melhor desempenho e reconhecê-los, de formas que possam impulsioná-los a alcançar resultados cada vez melhores.
Para promover um membro da equipe, é importante que a organização acompanhe o trabalho desse candidato em várias perspectivas. Por exemplo, em suas metas, prazos, entregas, capacidade de trabalhar em equipe, criatividade e potencial de inovação.
Passos para elaborar um plano de bonificação eficazDescubra o que motiva os funcionários. ... Conheça os objetivos do seu negócio. ... Defina metas. ... Planeje a comunicação. ... Identifique as bonificações eficientes. ... Acompanhe seus resultados. ... Relação mantida com os funcionários. ... Alinhamento de metas.
Como implantar meritocracia nas empresas? Estabeleça com clareza os critérios de mérito. ... Estude as possibilidades de benefícios. ... Faça um planejamento para promover também a coletividade. ... Não crie metas que não possam ser cumpridas. ... Comunicação sempre, e com feedbacks. ... Defina suas avaliações de desempenho.
Origens e História. Os primeiros indícios de um mecanismo semelhante à meritocracia remontam à Antiguidade, na China. Confúcio e Han Fei são dois pensadores que propuseram um sistema próximo ao meritocrático.
O que é necessário para ter uma barraca de pastel?
O que é insuficiência cardíaca esquerda e direita?
Como estruturar uma biblioteca escolar?
Como fazer uma cesta de café da manhã fitness?
O que é preciso para abrir uma clínica multidisciplinar?
O que é preciso para abrir uma clínica de psicopedagogia?
Como criar uma agenda para organizar?
O quê Por numa cesta de doces?
Como uma pessoa se tornar apátrida?
Como criar um certificado digital no Windows Server 2012?
Quem pode ministrar curso de cuidador?
Quem poderia se tornar escravo em Roma?
Como iniciar uma coleção de selos?
Qual o signo tem o cabelo mais bonito?
Como uma pessoa sedentária deve começar a praticar esporte?
Sou sedentária e quero emagrecer?