As causas mais comuns de demissão são: descontentamento com o salário, falta de reconhecimento profissional, e mudança de carreira. Independente do seu motivo, a demissão deve ser feita de forma a preservar os seus direitos e a sua imagem profissional.
Venho, por meio desta carta, comunicar formalmente meu pedido de demissão, me desligando do cargo (descreva seu cargo) que ocupo na empresa, por motivos profissionais (ou pessoais). Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio, e o encerramento imediato do contrato de trabalho.
Você deve formalizar o seu pedido através da carta de demissão: Nela você deve colocar as seguintes informações: nome, data, os motivos que o levaram a pedir demissão e o não cumprimento do aviso prévio, por se tratar de uma demissão imediata. A carta deve ser assinada pelo seu empregador.
Explique o motivo da saída Não é necessário inventar histórias mirabolantes para justificar a sua decisão. Explique, de forma sucinta e profissional, as suas motivações para pedir demissão, seja por motivos pessoais, de remuneração ou inadequação às funções propostas.
Por um lado, o seu chefe pode pedir que você trabalhe mais algum tempo antes de pedir a demissão. Por outro, você pode estar com tudo pronto para começar no novo emprego ou colocar seus planos em ação. Nesses momentos, converse e tente chegar a um acordo que seja benéfico para os dois lados.
Início » Carreira e Vida Profissional » Como pedir demissão da forma correta? Quando é chegada a hora de efetuar mudanças em nossas vidas, isso pode envolver, muitas vezes, trocar de emprego.
“Ele pode dizer que tomou a decisão e quer pedir desligamento porque é extremamente interessante a oferta que recebeu , que tem consciência da escolha, que já avaliou mas que quer dividir com ele e saber a sua opinião”, diz Ferreira, da 4hunter. Conte para onde vai e quais pontos influenciaram na avaliação que o levou a pedir demissão.
Pensando nisso, EXAME.com consultou quatro especialistas para saber quais as regras para pedir demissão sem se queimar na empresa, ou seja, como sair e deixar as portas abertas. Confira os 12 tópicos abordados por eles:
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