5a Questão (Ref.:201711256620) Pontos: 0,1 / 0,1 São hipóteses de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador consagradas no Art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO: Violação de segredo da empresa. Ato de improbidade. Ausência do serviço por mais de três dias úteis.
Por fim, é possível concluir que o poder disciplinar do empregador pode se consubstanciar em advertência, verbal ou escrita, suspensão disciplinar ou dispensa por justa causa.
Em geral, a doutrina costuma sintetizar as sanções disciplinares aplicáveis ao direito laboral em três: advertência, suspensão disciplinar e dispensa por justa causa.
Já o empregado que sofreu acidente de trabalho, tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho, após a cessação de auxílio-doença acidentário. Assim, o empregado que recebeu alta medica tem garantia no emprego provisoriamente após seu retorno ao trabalho.
Incontinência de conduta ou mau procedimento (Justa causa – Artigo 482 da CLT “b”) A incontinência de conduta está relacionada ao comportamento sexual desregrado. ... Agora, se o funcionário assediar outra pessoa, pelo nível da gravidade da conduta, a demissão por justa causa deve ser imediata.
Preceitua o artigo 486 da CLT que "No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo ...
As sanções disciplinares precisam levar em consideração três requisitos, que são: atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Para cada um dos tipos, o Estatuto prevê sanções específicas (art. 35), quais sejam, CENSURA, SUSPENSÃO, EXCLUSÃO E MULTA, sendo a última uma sanção acessória às demais. As sanções estão disciplinadas separadamente (art. 36 a 39) do EAOAB.
As infrações disciplinares são agrupadas em um único artigo (art. 34) da lei supra, distribuídas em vinte e nove incisos. Para cada um dos tipos, o Estatuto prevê sanções específicas (art. 35), quais sejam, CENSURA, SUSPENSÃO, EXCLUSÃO E MULTA, sendo a última uma sanção acessória às demais.
Demissão: Esta é a punição máxima que pode se impor ao trabalhador. Prevista no artigo 482 da CLT, a justa causa é considerada todo o ato faltoso grave que tem como consequência a rescisão do contrato de trabalho.
Por fim, agora que você já compreendeu a relevância da diversidade no ambiente de trabalho e como implementá-la, basta aplicar as dicas no dia a dia da sua organização. Lembre-se de que, além de melhorar o clima organizacional, a soma de todos os benefícios garante, ainda, melhores resultados para o negócio.
A diversidade cultural no ambiente de trabalho acontece quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante. É verdade que parte da diversidade cultural se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você.
Como mencionamos, são inúmeros os benefícios que surgem do incentivo à diversidade e à inclusão no ambiente de trabalho — e, ao contrário do que se imagina, eles envolvem todos os que participam desse processo. A seguir, entenda melhor como. Os conflitos tendem a ser menores em organizações nas quais existe respeito à diversidade.
Contratar pessoas desta maneira é tão prejudicial para a minoridade quanto para empresa. Por exemplo, quando a maior parte dos colaboradores de uma determinada instituição possui um certo perfil e são contratados funcionários diferentes apenas para aumentar a diversidade, é formado um isolamento involuntário.
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