Quando realizar a contratação, todos os colaboradores terão direito em adquirir o plano de saúde, Eles possuem o direito de recusar, mas é obrigação da empresa oferecê-lo a todos, em caso de fechar contrato com a prestadora.
– Parentes de 2º grau consanguíneo: avôs e netos; – Parentes de 1º grau consangüíneo: pais e filhos; – Cônjuge e companheiro: marido e mulher do funcionário beneficiado, assim como companheiros (relações homossexuais), – Parentes por afinidade: sogros.
Como contratar um plano de saúde empresarial?MEI ou contrato social;Comprovante de endereço;Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;Documentos referentes aos beneficiários;Identidade;CPF;Comprovante de residência;
O plano coletivo empresarial é aquele que oferece cobertura à população delimitada e vinculada à pessoa jurídica contratante, por relação empregatícia ou estatutária.
Plano coletivo empresarial – oferece cobertura a uma massa com inclusão de totalidade, é vinculado à pessoa jurídica, podendo ser de caráter empregatício ou associativo. O plano pode prever a inclusão de dependentes legais ou a maioria absoluta da massa trabalhadora.
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O plano Unimed PME oferece cobertura para todos os procedimentos médico hospitalares registrados na (ANS), Agência Nacional de Saúde como, por exemplo: Pronto-socorro, consultas, exames, internações, cirurgias, maternidade, parto entre outros procedimentos cobertos.
Planos de saúde coletivos por adesão são planos pensados para uma coletividade, um grande número de pessoas que possuem alguma característica em comum – os chamados grupos de afinidade.
São aqueles contratados em decorrência de vínculo empregatício para seus funcionários e por empresário individual.
A principal diferença entre os tipos de planos de saúde é que o individual é contratado de forma direta com a empresa responsável pelo plano. No plano coletivo por adesão, a contratação é através de uma empresa administradora de benefícios.
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