Conhecido como o pai da Melhoria Contínua, Masaaki Imai foi pioneiro e líder na divulgação global da filosofia KAIZEN™. Masaaki Imai fundou o Kaizen Institute em 1985, para auxiliar as empresas de todo o mundo a implementar a metodologia KAIZEN™.
Metodologia Kaizen: 5 cases de grandes empresas brasileiras
A prioridade do Kaizen na Sistema Toyota de Produção é agir na seguinte sequência: ... Essa metodologia é aplicada através do chamado evento kaizen. É um programa de melhoramento contínuo baseado no trabalho em equipe e na utilização das habilidades e conhecimentos do pessoal envolvido.
Esse sistema deve ser bem dinâmico e funcional, servindo de avaliação de desempenho para funcionários de todas as esferas, sem exceção. Enfim, este é apenas um artigo introdutório sobre a filosofia Kaizen.
O conceito tem sua origem no meio industrial. Surgiu após a Segunda Guerra Mundial, quando várias empresas japonesas passaram a aplicar práticas que depois foram englobadas pelo termo. Desde então, os princípios do kaizen espalharam-se por todo o mundo.
No contexto empresarial, o kaizen é uma metodologia que permite baixar os custos e melhorar a produtividade. “Segundo Costa Leite (2007), existem habilidades específicas, comportamentos e ações que precisam ser desenvolvidas para que o melhoramento seja sustentado ao longo do prazo, necessitando de uma melhoria contínua”.
Esses pontos podem ser encontrados por toda a organização: em seus processos de produção, métodos, produtos, procedimentos, regras e etc. Para tanto, é necessária a participação de todos os colaboradores. É interessante destacar que o kaizen não consiste em um indicador de desempenho que mede a porcentagem ou níveis de melhoramento.
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