7 tipos de competências essenciais a qualquer profissionalDeterminação.Autonomia.Controle emocional.Empatia.Liderança.Vontade de aprender.Criatividade.
As competências avaliadas se dividem em três tipos:Competências conceituais: conhecimentos e domínio dos conceitos e metodologias que devem ser empregados na execução técnica.Competências técnicas: conhecimento das boas práticas e funcionalidades específicas para um bom desempenho em seu campo de atuação no trabalho.
Segundo Durand (1998) as três dimensões da Competência Individual são:knowledge (conhecimento – Saber o que fazer);know-how (habilidade – Saber fazer) e.Attitudes (atitude – Querer fazer).
Tipos de Competências OrganizacionaisCompetências Organizacionais Básicas. São chamadas assim aquelas que garantem a existência e manutenção da empresa. ... Competências Organizacionais Essenciais. Já as competências essenciais referem-se à invenção de determinado produto ou serviço.Competências Organizacionais Seletivas.
6 competências e habilidades fundamentais para qualquer carreiraComunicação. A capacidade de comunicar de forma eficaz é uma das habilidades mais essenciais para a força de trabalho. ... Trabalho em equipe e colaboração. ... Profissionalismo. ... Autogestão e iniciativa. ... Pensamento crítico e criativo. ... Fluência global e perspectiva.
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9 exemplos de competências valorizadas pelo mercadoAutomotivação e iniciativa. ... Inteligência emocional. ... Capacidade para trabalhar em equipe. ... Adaptabilidade. ... Ética. ... Gestão de conhecimento. ... Capacidade para solucionar problemas. ... Intraempreendedorismo.
Competências e habilidades são as capacidades profissionais que uma pessoa tem para realizar a sua função e potencialmente se desenvolver na carreira. ... Liderança, comunicação, foco em resultados e capacidade de organização são alguns exemplos.
COMPETÊNCIA: Capacidade de uma pessoa articular e organizar os seus elementos do CHA de forma a alcançar os Resultados, tanto da Organização em que trabalha quanto os Resultados PESSOAIS/PROFISSIONAIS que busca para sua REALIZAÇÃO PESSOAL.
As competências estão diretamente relacionadas ao desempenho no trabalho, associando conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas ao resultado que entregam. ... De fato, sem entrega de resultados, não há percepção de competência.
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