Quanto tempo em média um recrutador leva para ler os CV? de acordo com a consultoria de RH The Ladders, os recrutadores levam em média apenas 6 segundos para analisar um CV (leia –se Currículo).
Isso é o que revela uma pesquisa realizada pela Catho, com mais de 400 recrutadores. O estudo também indica que o tempo médio de avaliação de currículos é de 29 segundos e que 80% dos profissionais de recrutamento não leva nem 1 minuto para avaliar um currículo.
O processo de recrutamento e seleção é uma das tarefas essenciais do setor de RH, mas, normalmente, ele demora muito tempo para ser realizado. Há dados que comprovam isso: o Brasil é o país em que os processos seletivos demoram mais tempo para acontecer — são quase 40 dias, em média.
Incluir palavras chaves sobre suas experiências e habilidades não só ajudarão a leitura do recrutador, mas também de possíveis softwares que ajudam o RH a selecionar os melhores candidatos. Isso significa que seu CV pode ser descartado por simplesmente não conter um termo que seja importante para aquela vaga.
O Analista de recrutamento e seleção
Esse é o membro mais polivalente do RH de uma empresa. Atuando em várias frentes, o analista de recrutamento e seleção participa da maior parte das etapas do processo seletivo. São muitos profissionais que trabalham diretamente com análise de currículo.
39 curiosidades que você vai gostar
Veja agora a explicação de cada item que os recrutadores levam em conta na hora de uma contratação:1º Experiência técnica na área. ... 2º Formação acadêmica. ... 3º Entusiasmo do candidato. ... 4º Relacionar-se bem com os outros. ... 5º Resultados alcançados anteriormente. ... 6º Reputação das empresas em que atuou. ... 7º Estabilidade empregatícia.
Em 44% dos casos, uma empresa demora até duas semanas para chamar depois da entrevista. Em 37% dos casos, uma empresa demora até uma semana para chamar depois da entrevista. Em apenas 4% dos casos, a empresa demora um dia para chamar.
Autoconhecimento e valorização das conquistas
Uma das coisas que os recrutadores esperam dos candidatos é que eles demonstrem autoconhecimento: eles querem um profissional que valoriza suas conquistas e sabe quais são os seus pontos fortes e fracos e como suas características podem contribuir com a empresa.
O recrutador vai avaliar como você se comporta durante toda a dinâmica. Isso significa que você será analisado por completo: muitos recrutadores levam em consideração como você se dirigiu a recepcionistas e a outros candidatos, por exemplo. Boa educação é sempre um ponto positivo.
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