Usualmente chamado apenas de “integração”, esse tipo de treinamento pode utilizar variados métodos, técnicas, estratégias e até plataformas para ser colocado em prática. Ele também possui uma curta duração (dificilmente dura mais do que um dia).
4 melhores práticas de integração de novos colaboradores
A integração na empresa é uma atividade que tem por objetivo inserir o novo funcionário na companhia. Infelizmente, muitas empresas ainda negligenciam essa tarefa, o que pode afetar toda a trajetória desse colaborador.
O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.
Integrar um novo funcionário dentro da empresa é inteirá-lo sobre a cultura, valores, ao ambiente, evidenciando informações importantes para esse novo colaborador, bem como o próprio treinamento na função para o qual foi contratado.
Quais documentos devem ser solicitados na integração?
Principais pontos a serem abordados
Um verdadeiro processo de integração dos colaboradores tem por objetivo facilitar a adaptação deles no ambiente de trabalho, divulgar a cultura da empresa, sua missão, valores, e os comportamentos adequados e aceitos por ela, a fim de alinhar as expectativas da empresa e o desempenho de seus membros.
A integração na empresa é um processo realizado pelas organizações para inserir os novos funcionários no ambiente de trabalho e também para engajar os colaboradores antigos a buscarem a qualidade em todos os procedimentos.
O objetivo da integração é reduzir o tempo de adaptação e treinamento, proporcionar maior segurança na execução das atividades, estabelecer uma relação de confiança, auxiliando no relacionamento com os demais funcionários.
A importância da integração na empresa O processo de integração é de suma importância, já que, por meio dele, o novo contratado pode se sentir realmente parte da empresa e produzir muito mais. Além disso, a equipe de trabalho pode atuar com maior sinergia, aumentando o sucesso no que é feito.
Cada companhia adota uma maneira diferente de integração e o aconselhável é planejar de acordo com o perfil de seus funcionários e conforme a cultura da empresa. Apesar das diferentes maneiras, quando realizado corretamente, o processo de integração na empresa traz os mesmos resultados.
Eles são ativos valiosos quando se trata de integrar novos membros, mas às vezes eles precisam ser lembrados disso. Eles estão ocupados e com o passar do tempo, esquecem o que é ser novo no pedaço e como fazer a integração na empresa. Instaurar processos que incorporam membros da equipe ajuda a facilitar a integração de pessoas na empresa.
A integração é mais do que só logística: é pessoal. Dica: Copie ese quadro e adapte-o a sua empresa, ou se inspire nele. Como qualquer primeira impressão, você só tem uma chance de acertar.
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