PCR: Em setembro de 2020, o Itaú pagou o Programa Complementar nos Resultados (PCR) equivalente a R$ 2.943,50.
Após reivindicação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o Itaú anunciou que a antecipação da PLR Itaú 2021 será creditada no dia 23 de setembro. Na mesma data, os bancários também receberão R$ 3,070,95, referentes ao PCR (Programa Complementar de Resultados).
A PLR é composta por regra básica e parcela adicional: 1- Regra Básica: corresponde a 90% do salário-base + verbas fixas de natureza salarial, reajustados em setembro de 2021, mais o valor fixo de R$ 2.807,03, limitada ao valor individual de R$ 15.058,34.
Após cobrança do Sindicato, a segunda parcela da PLR Itaú 2021/2022 será paga aos bancários em 25 de fevereiro.
Assim como ocorre nos bancos privados, o pagamento da PLR da Caixa é dividido em duas parcelas, sendo a primeira parcela paga até 30 de setembro de 2021, e a segunda parcela até 31 de março de 2022.
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PLR Santander 2021/2022 é conquista do Sindicato
Nada mais justo, já que são os trabalhadores bancários que constroem com a sua força de trabalho o lucro das instituições financeiras. Por meio da PLR, uma parte desse lucro é destinada aos trabalhadores que podem assim elevar sua remuneração anual.
De forma simplificada, para o Itaú, Santander e Bradesco, o cálculo da primeira parcela da PLR dos bancários é dado pela formula "54% do salário + valor fixo". O cálculo da segunda parcela da PLR dos bancários é dado pela fórmula "(90% do salário + valor fixo) - antecipação".
Com essa conquista, o reajuste de 10,42% poderá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira de 4% (quatro por cento) a partir de 1º de setembro de 2021 e a segunda de 6,42% (seis vírgula quarenta e dois por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2022, ambos os índices aplicados sobre os salários vigentes em 1º de ...
A PLR dos bancários é paga em duas parcelas: a primeira foi creditada em setembro/outubro de 2020, e a segunda deve ser paga até 1º de março.
Itaú paga PLR no dia 25 de fevereiro.
Os profissionais da categoria terão que receber uma quantia equivalente a 35% do salário-base, sendo que o valor mínimo de PLR será de R$1.200,00 e o máximo de R$ 1.800,00. O grande avanço do novo acordo foi o aumento de 25% sobre o valor mínimo e em 50% sobre o valor máximo.
No caso a PLR corresponde a R$ 7.000,00, sendo assim, estamos na segunda faixa: R$ 7.000,00 * 7,5% = R$ 525,00 – R$ 500,82 = R$ 24,18. Para calcular o valor líquido basta subtrair os proventos dos descontos: R$ 7.000,00 – R$ 24,18 = R$ 6.975,82.
A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente.
Ou seja, se o valor total da “Regra Básica” da PLR for inferior a 5% do lucro líquido do banco, em 2021, o valor individual deverá ser majorado até alcançar 2,2 salários do empregado e limitado ao valor de R$ 33.128,31, ou até que o valor total da “Regra Básica” da PLR atinja 5% do lucro líquido, o que ocorrer primeiro ...
Quem tem direito ao pagamento integral da PLR 2022? O empregado admitido até 31.12.2021. Afastados a partir de 01.01.2022, por doença, acidente do trabalho ou licença-maternidade.
Quando acontece o dissídio de 2022? Os processos que definem os valores a serem reajustados nos salários costumam acontecer ainda nos primeiros meses do ano. Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste.
Em um exemplo prático, suponhamos o valor é de 5%, e o trabalhador atuou por 6 meses. Dessa forma, ele receberá o correspondente a 2,5%, do dissídio no ano em questão. Há também as empresas que preferem pagar o valor total do reajuste a todos os funcionários que ocupam o mesmo cargo.
Comerciários das concessionárias terão 10,78% de reajuste salarial. Os comerciários, que atuam nas concessionárias da base territorial do Sincomerciários de Itapeva, terão 10,78% de reajuste salarial. O acordo foi firmado através da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021/2022.
Após divulgar o maior lucro da história dos bancos no Brasil, o Itaú anunciou que irá pagar a segunda parcela da PLR 2019 apenas no dia 3 de março, ou seja, no limite do prazo estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária.
Após cobrança do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região, a segunda parcela da PLR Bradesco 2021/2022 será paga aos bancários em 11 de fevereiro.
em caso de afastamento por acidente, doença ou licença maternidade o funcionário também não recebe PLR. Isso porque entende-se que ele não contribuiu para os lucros da empresa.
Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ou ainda peça demissão, ele terá direito a receber proporcionalmente o valor do PLR pelos meses trabalhados. Assim, caso o empregado tenha trabalhado por 5 meses na empresa, ele irá receber 5/12 do valor total do PLR ao qual teria direito.
Quando uma empresa deve contar com um programa de PLR? A criação de um programa de PLR é facultativa. A empresa só será obrigada a oferecer o benefício se houver uma definição previamente acordada com sindicatos e empregados, por meio de acordo, convenção coletiva ou regimento interno.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) possui tributação exclusiva. Sendo assim, de acordo com a tabela IR PLR 2021, quem recebe até R$ 6.677,55, no ano, está isento. A partir daí, as alíquotas são 7.5%, 15%, 22.5% e 27.5%, com as respectivas deduções (conforme tabela abaixo).
A segunda forma mais comum de pagamento da PLR é através da determinação de metas para cada departamento da empresa ou para cada colaborador. Assim, o resultado dependerá, em parte, do desempenho dos colaboradores diante de metas específicas e, na outra parte, dos resultados da empresa.
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