O salário médio nacional de Jovem Aprendiz é de R$ 900 por mês em Brasil, que é 24% maior que o salário médio mensal da Lojas Riachuelo para essa vaga, que é de R$ 724.
Jovem Aprendiz Riachuelo 2022: Requisitos
Apresentação, entrevista e teste. Transparente e tranquilo, visa conhecer o perfil de cada candidato baseado na sua rotina diária e experiências anteriores. Duas entrevistas. Para o cargo de jovem aprendiz foi bem cansativo, são 3 etapas e bem longos.
Salários de Lojas Riachuelo
| Cargo | Salário |
|---|---|
| Salários de Líder De Atendimento na : 124 salários informados | R$ 1.886/mês |
| Salários de Auxiliar De Vendas na : 110 salários informados | R$ 1.298/mês |
| Salários de Vendedor na : 99 salários informados | R$ 1.394/mês |
| Salários de Assistente De Vendas na : 92 salários informados | R$ 1.378/mês |
O salário de um Jovem Aprendiz C&A 2021 chega em aproximadamente R$ 998,00.
O salário médio nacional de Jovem Aprendiz é de R$ 900 por mês em Brasil, que é 13% menor do que o salário médio mensal da Iguatemi Empresa de Shopping Centers para essa vaga, que é de R$ 1.036.
A Riachuelo sabe da importância do desenvolvimento profissional individual para o crescimento da companhia. Hoje, somos 40 mil pessoas trabalhando para o sucesso do negócio e pela democratização da moda no país. Trabalhamos para promover um ambiente de trabalho que seja, além de produtivo, agradável para todos.
A Riachuelo possui uma Política de Remuneração baseada no desempenho profissional e entrega de resultados, de acordo com os cargos, responsabilidades e níveis hierárquicos da companhia. Com isso, buscamos a equiparação salarial por meio da meritocracia.
A Riachuelo te oferece esta oportunidade, para dar início a uma carreira profissional de sucesso, por meio de nosso Programa Jovem Aprendiz. Ser estudante ou formado em escola pública no ensino médio. Caso estude no período da manhã, é necessário ter disponibilidade para alterar o horário para o noturno;
A Riachuelo respeita a legislação brasileira de licença-maternidade e paternidade de seus colaboradores. Além do cumprimento das licenças estabelecidas pela CLT, oferecemos programa de apoio a gestantes e ausência de coparticipação no plano de saúde durante a gestação das colaboradoras.
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