Empoderamento vem do inglês empowerment. O conceito surgiu nos Estados Unidos, na década de 70, com o objetivo de debater questões civis relacionadas à raça. Logo, foi incorporado pelo público feminino. No Brasil, o termo começou a ganhar força a partir da segunda década dos anos 2000, com a ascensão das redes sociais.
Julian Rappaport
Em 1977, o psicólogo norte-americano Julian Rappaport cunhou o termo “empowerment” a partir da palavra “power” (“poder”) para defender que era preciso dar ferramentas a certos grupos oprimidos para que eles tivessem condições e autonomia de se desenvolver.
Segundo Rute Baquero (2012), a origem do conceito de empowerment remonta à Reforma Protestante, iniciada por Lutero no Séc XVI no continente europeu. ... Nesse contexto de contracultura ocorrido a partir da década de 1960, o conceito de empowerment passou a ser utilizado como sinônimo de emancipação social.
Para ser uma pessoa empoderada, você não tem que se sobrepor a ninguém. Ou seja, não se trata de exercer o poder sobre qualquer pessoa. Você pode empoderar-se simplesmente exercendo poder sobre si mesmo ou sobre uma condição social, por exemplo.
Muito em alta nos último tempos, o termo empoderamento é definido pelo dicionário Aurelio como: “ Ação de se tornar poderoso, de passar a possuir poder, autoridade, domínio sobre; exemplo: processo de empoderamento das classes desfavorecidas.
É por isso que, geralmente, o empoderamento está relacionado a estratos da sociedade que sofrem preconceito ou não têm acesso às mesmas oportunidades que os demais. Nesse sentido, o objetivo do empoderamento costuma ser a promoção de mudanças de ordem social visando a igualdade de direitos entre todos.
Este conceito luta por uma mudança na dominação tradicional dos homens sobre as mulheres, garantindo-lhes a autonomia no que se refere ao controle dos seus corpos, da sua sexualidade, da sua liberdade e etc. Saiba mais sobre o significado do empoderamento feminino.
Podemos pensar em empoderamento também quando um gestor persegue a ideia de dar oportunidades a diferentes pessoas para alcançar maior igualdade e representatividade na sua empresa. Hoje é comum que empresas busquem profissionais com diferentes origens, gêneros e classes sociais para integrar equipes mais heterogêneas.
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