Para garantir uma ligação emocional e o cuidado com o recém-nascido, são contados 5 dias de licença paternidade a partir do nascimento do bebê. Ou seja, contando a partir do dia útil seguinte à data do nascimento do novo membro da família. Mas, são cinco dias úteis ou cinco dias corridos?
A Constituição Federal prevê licença de cinco dias, período que se inicia no primeiro dia útil após o nascimento da criança. No entanto, se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, o prazo será estendido para 20 dias (cinco dias, prorrogáveis por mais 15 dias).
Com a promulgação da Constituição Federal, o período de licença já previsto foi estendido de 1 (um) para 5 (cinco) dias, contando-se os 5 dias consecutivos a partir do dia útil seguinte ao da data de nascimento, de forma a absorver o dia autorizado pelo legislador previsto no art. 473, III da CLT.
Segundo a CLT, os pais possuem direito à 5 dias de licença paternidade com remuneração integral, ou seja, sem qualquer desconto no salário. Nesse sentido, o período é contado em dias corridos, com início no primeiro dia útil após o nascimento do bebê.
Depois que se tem filhos, a vida muda. Essa é a afirmação praticamente unânime da maioria dos pais, inclusive dos homens que hoje, estão muito mais envolvidos com todo esse processo.
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“Depois que o filho nasce, você pula de esposa para mãe e isso nunca mais vai mudar. A gente procura se adaptar à nova vida e nós somos as primeiras a mudar desde que descobrimos a gravidez. Isso faz parte da vida, de todo o processo”, mencionou Juh Alves.
Um filho muda totalmente a vida de casal, novas perspectivas, comportamentos, rotinas, tudo mudará. Cada dia será uma nova surpresa, uma nova descoberta. E o mais interessante: essa mudança física vem da consciência de ser pai ou mãe. ...
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante um afastamento de 5 dias do pai trabalhador após o nascimento do filho. O período sobe para 20 dias no caso de empresas que tenham aderido ao Programa Empresa Cidadã, do governo federal. Para especialistas, ampliar o direito à licença-paternidade é um desafio.
A licença-paternidade é um direito concedido aos pais, no momento do nascimento de um filho ou filha, destinado para os cuidados gerais com a criança, apoio familiar e descanso. ... Esse direito não é tão conhecido como a licença-maternidade, que concede de 120 dias até seis meses de afastamento para a nova mamãe.
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