Antes de culpar o gestor ou a empresa pela falta de consideração ou reconhecimento pelo trabalho que tem feito, especialistas afirmam que o primeiro passo para lidar com essa situação é avaliar sua atuação no trabalho e até mesmo, da sua vida pessoal.
Por isso, seguem 3 dicas para você lidar com essa situação de uma forma autorresponsável.
Algumas atitudes para ajudar a lidar com a falta de reconhecimento profissional como vendedor
4 maneiras de demonstrar reconhecimento profissional aos colaboradores
Dicas para ser reconhecido no trabalho
Todos nós, em algum momento, ajudamos alguém. E nos sentimos bem com isso. O desgaste emocional começa quando nossa ajuda não é reconhecida, quando damos e damos, sem receber nada em troca, quando os outros não percebem tudo o que fazemos por eles e até mesmo pressupõem que é nossa obrigação.
O reconhecimento pode ser em forma de elogios, bonificações, promoções etc. Os benefícios são: maior satisfação, aumento da produtividade e retenção de talentos. Para que uma organização possa ter sucesso é preciso oferecer produtos de qualidade e, principalmente, ter funcionários comprometidos e engajados.
O reconhecimento é uma das principais medidas para motivar e promover conquistas pessoais, profissionais e financeiras para um profissional, além de trazer benefícios para a empresa, como maior produtividade, funcionários em busca de resultados e com maior foco para o sucesso da organização.
O desgaste emocional começa quando nossa ajuda não é reconhecida, quando damos e damos, sem receber nada em troca, quando os outros não percebem tudo o que fazemos por eles e até mesmo pressupõem que é nossa obrigação.
Seja mais transparente sobre critérios de reconhecimento. As informações sobre o programa devem chegar a todos de forma clara. Quanto mais objetiva e nítida a comunicação sobre ações e metas que serão reconhecidas e recompensadas, mais fácil será para os colaboradores medirem esforços para alcançar essa meta.
Mais uma vez, a falta de reconhecimento no trabalho se destaca e, ainda mais grave, entre os profissionais mais experientes, aqueles que geralmente estão em sua fase mais produtiva, com relacionamentos consolidados com boa parte da carteira de clientes e amplos conhecimentos da “manhas” do mercado.
Veja primeiro quais são s formas mais tradicionais de reconhecimento do trabalho por meio de remuneração e premiações: O reconhecimento no trabalho faz as pessoas se superarem. Normalmente os funcionários tem um salario fixo e a ele podem ser agregados outros valores, vantagens e benefícios como forma de incentivo ao desempenho.
Como você pode perceber, não apenas o desequilíbrio entre esforço e reconhecimento do trabalho, mas os outros fatores, como falta de tempo e problemas de relacionamento, também acabam por afetar o desempenho das equipes.
Reconheça cada colaborador como indivíduo e não apenas como empregado, fazendo-o notar que é tratado com respeito e dignidade. Reconheça os resultados, não só com comissões e bônus, mas com elogios por seu desempenho e até diplomas e troféus de valor simbólicos.
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