Cerca de 50 mil trabalhadores da construção civil terão 6,2% de reajuste. Este índice corresponde ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado em 12 meses, entre março de 2020 e fevereiro de 2021, já que a data-base da categoria é o mês de março.
Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste. O acordo definitivo deve demorar até no máximo o mês de junho.
Com essa conquista, o reajuste de 10,42% poderá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira de 4% (quatro por cento) a partir de 1º de setembro de 2021 e a segunda de 6,42% (seis vírgula quarenta e dois por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2022, ambos os índices aplicados sobre os salários vigentes em 1º de ...
Os trabalhadores da Construção Civil, com data-base em 1º de julho, conquistaram 10% de reajuste salarial e 10% de aumento na Participação dos Lucros e Resultados (PLR). As cestas básicas de dentro das indústrias tiveram um aumento de 11.11%, R$ 300 ao mês.
Reajuste de 2,46 % (dois inteiros e quarenta e seis décimos por cento) a partir de 01/01/2021.
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Em um exemplo prático, suponhamos o valor é de 5%, e o trabalhador atuou por 6 meses. Dessa forma, ele receberá o correspondente a 2,5%, do dissídio no ano em questão. Há também as empresas que preferem pagar o valor total do reajuste a todos os funcionários que ocupam o mesmo cargo.
Parágrafo 1º - A cesta básica para o segmento da construção civil em toda base territorial do SITICCAN e será concedida em cartão ou ticket alimentação, retroativo a 01 de fevereiro de 2021, no valor R$ 242,79 (duzentos e quarenta e dois reais e setenta e nove centavos), sendo entregue até o dia do pagamento.
Por conta disto e do intenso trabalho diário do Sindicato nos canteiros de obras, hoje podemos comemorar a assinatura da convenção coletiva 2021/2022 e o ótimo reajuste de 7,59% nos salários e nos benefícios.
INCC Hoje: 0,48% em Fevereiro de 2022, acumulando 13,04% em 12 meses.
O ano de 2022 começou com novidades para os trabalhadores. Todos que atuam com carteira assinada, em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), podem ser beneficiados pelo aumento do salário mínimo, que subiu 10,18% e passou de R$ 1.100 para R$ 1.212 em janeiro deste ano.
Comerciários das concessionárias terão 10,78% de reajuste salarial. Os comerciários, que atuam nas concessionárias da base territorial do Sincomerciários de Itapeva, terão 10,78% de reajuste salarial. O acordo foi firmado através da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021/2022.
O cálculo do dissídio pode parecer bastante complexo, porém basta que você tenha o percentual acordado entre ambas as partes para realizar uma conta simples que deve seguir uma fórmula padrão definida por: salário anterior + percentual de aumento = valor com o reajuste.
Cálculo Dissidio 2022
O sindicato por sua fez identifica a taxa de reajuste salarial estipulada pela Convenção Coletiva; Com essas informações em mãos, a fórmula abaixo é aplicada para a determinação do reajuste salarial: REAJUSTE = SALARIO ATUAL + (salário atual x percentual do ajuste)
O valor do índice é calculado através de uma média ponderada de dados coletados nas cidades do Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Salvador, Recife, Porto Alegre e Brasília. Essa média considera o custo do valor de materiais de construção, equipamentos, serviços e mão de obra da construção civil.
"A partir de 1º de janeiro agora, o novo valor do salário mínimo [será de] R$ 1.212", disse o Presidente Jair Bolsonaro. Para calcular o valor de 2022, utilizou-se a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) prevista para todo o ano de 2021, que totalizou 10,02%.
Entenda tudo o que mudou no benefício e quais são as novas vantagens para usuários de cartões. No mês de novembro de 2021, foi publicado no Diário Oficial da União, o decreto nº 10.854 que trouxe novas regras trabalhistas.
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Como fazer o cálculo dissídio?Salário base + 6% do salário base = nova remuneração.Salário do funcionário atualizado + porcentagem de reajuste x 3 (meses de atraso) = remuneração do mês.Salário base + 6% do salário base/2 = nova remuneração.
Dissídio proporcional
O cálculo do dissídio é feito a partir dos meses de trabalho em que estava vigente a convenção. Por exemplo, suponhamos que o acordo vigente passou a valer em setembro de um determinado ano e o colaborador é contratado apenas em fevereiro do ano seguinte. Ou seja, cinco meses do dissídio.
É muito fácil de calcular, porque quando a porcentagem do dissídio é divulgada, basta colocar a porcentagem em cima do salário. Por exemplo, imagine que você receba 2 mil reais por mês e o dissídio do sindicato foi de 5%. Automaticamente, o valor final do salário para sua categoria será de R$ 2.100.
Aumento do salário comercial 2021
Levando em conta o ano atual em que o salário comercial estava em R$ 1.150,00, é do conhecimento dos brasileiros que, com o reajuste do mínimo, o salário 2021 dos comerciantes pode vir a chegar a algo em torno de 1.300,00.
– Reajuste de 2,5% sobre os salários de maio/2020 para o período compreendido entre maio a setembro 2021; – Reajuste de 5% sobre os salários de maio/2020, a ser pago a partir de outubro/2021.
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