Por exemplo: o seu salário integral é de R$ 3.200 e você trabalha a apenas 5 meses na empresa, então, será 3.200 dividido por 12, cujo resultado você multiplica por cinco. O resultado final, ou seja, o seu 13º salário será R$ 1.333,33.
Para fazer o cálculo do décimo terceiro proporcional, divida o seu salário bruto de novembro por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou.
Ou seja: você recebe o décimo terceiro salário proporcional ao tempo em que trabalhou durante um ano, contanto que seja superior a 15 dias. Se trabalhou por 6 meses, seu décimo terceiro salário será proporcional a esse tempo; se trabalhou durante um ano inteiro, será um salário líquido.
Esse é o valor da sua primeira parcela do décimo terceiro. Em um exemplo prático: Passo 01: Vamos supor que o seu salário bruto é R$ 4.000 e a quantidade de meses trabalhados é 8. Passo 04: R$ 2.666,72/2 = R$ 1.333,36 → esse é o valor da sua primeira parcela!
Por exemplo, um trabalhador foi admitido e está completando seis meses em uma companhia, com uma remuneração de R$ 1.000, para saber o valor do décimo proporcional o primeiro passo é: dividir os R$ 1.000 por 12 (total de meses do ano), para saber o valor de cada, com isso você chegará no valor de R$ 83,33.
15 curiosidades que você vai gostar
Na primeira parcela do décimo terceiro, o trabalhador recebe 50% do valor total do seu salário bruto, sem nenhum desconto. A segunda parcela deve ser depositada até 20 de dezembro. Dessa parcela, são descontados Imposto de Renda e INSS, ou seja, ela é menor do que a primeira.
O cálculo deve ser feito da seguinte forma: O empregador deve calcular 1/12 do salário do colaborador a cada mês; Multiplica-se o resultado pelo total de meses de trabalho válidos daquele ano; O colaborador recebe o décimo terceiro em duas parcelas ao longo do ano.
Valor final: R$ 1.200,00 – R$ 600,00 (primeira parcela) – R$ 92,33 (INSS) = R$ 507,67.
Segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), mais de 83 milhões de brasileiros devem receber o 13º salário em 2021. O valor médio é de R$ 2.539.
No entanto, em 2022, a primeira parcela do abono voltará a ser paga apenas em agosto, sem antecipação. Sendo assim, a primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor e será paga com o benefício de agosto, e a segunda parte do abono será paga com o benefício de novembro.
Como calcular o 13° salário? R$ 100 x 9= R$ 900. Você receberá de 13° salário R$ 900. R$ 166,66 x 12= R$ 1.333,28.
Para realizar a conta do décimo terceiro proporcional, divida o salário bruto de novembro por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados. A primeira parcela do 13º salário equivale à metade desse valor.
2.º caso com 9 meses trabalhados: (9/12) x 2 300,00 = R$ 1 725,00.
Para realizar o cálculo de salário proporcional é preciso que o salário integral do trabalhador seja dividido pela quantidade de dias do mês em questão, podendo ser 28, 29, 30 ou 31, com isso será possível determinar o valor de cada dia de trabalho do empregado.
Para realizar o cálculo das férias proporcionais você deve multiplicar o valor do salário bruto pelo número de meses trabalhados e então dividir por 12, que é o valor cheio das férias. Além disso, é preciso somar 1/3 para ter o valor total que irá receber de férias proporcionais.
O cálculo é feito da seguinte forma: a cada mês em que trabalha pelo menos 15 dias, o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do salário total de dezembro. Dessa forma, o cálculo do décimo terceiro considera como um mês inteiro o prazo de 15 dias trabalhados.
Quando é o pagamento do 13º salário em 2021? A primeira parcela já foi paga, em tese, até 30 de novembro. A outra metade deve sair, no máximo, até 20 de dezembro.
O valor equivale a um mês de salário líquido e corresponde ao período de meses trabalhado. Além disso, o funcionário precisa ter trabalhado 15 dias ou mais durante o mês para ter acesso ao benefício do período.
É respaldado pela CLT, que o empregador peça uma indenização para o empregado. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.
O cálculo considera o mínimo de 15 dias trabalhados por mês, em que o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do salário total de dezembro. Ou seja, o cálculo do décimo terceiro considera como um mês inteiro o prazo de 15 dias trabalhados. O valor do pagamento é dividido em dois.
O cálculo do proporcional de férias é feito em fração mensal. Isso significa que o colaborador tem direito a 30 dias de férias por cada 12 meses trabalhados. Portanto, a cada mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12.
13º salário do INSS em 2022 começa em agosto; veja calendário.
Os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que recebem mais de um salário mínimo terão aumento de 10,06% em 2022.
Se o décimo quarto para aposentados ainda não foi aprovado, como já existem datas de pagamento? Nós vamos te explicar. O projeto de lei criado pelo deputado Pompeo de Mattos (PDT/RS) determina que o pagamento do 14º salário do INSS ocorra nos meses de março de 2022 e 2023 .
Quando vai ser o pagamento do décimo quarto? A previsão é que o abono será limitado ao valor de até dois salários mínimos, e as parcelas serão pagas no mês de março dos anos de 2022 e 2023.
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