O papel do recrutador vai muito além disso. Com um olhar analítico e boa percepção, é ele quem faz a triagem de currículos e conduz as entrevistas, sempre buscando um candidato qualificado que esteja alinhado com as perspectivas da empresa e agregue valor ao cargo.
5 habilidades que todo recrutador busca em um profissional
Gestão de RH: saiba como ser um bom recrutador e engajar os candidatos!
· Questione o entrevistador sobre suas dúvidas e anseios com relação a vaga, bem como demonstre segurança sobre seus objetivos; · Concentre-se nos motivos pelos quais você deve ser qualificado para o trabalho e mostre o quanto você é melhor no que faz.
Entender a necessidade da empresa, inserir o profissional ideal para o ambiente e cultura da corporação e ser sensível ao captar o modo de ser de cada pessoa são algumas das características de um recrutador.
Ser Educado e Cordial. O recrutador deve ter empatia pelos candidatos, em todas as etapas do processo seletivo. Ele precisa entender que você pode fica nervoso, ansioso e até com medo de participar. Se ele mantiver um comportamento focado na empatia e simpatia, minimizará sua tensão e você se sentirá mais relaxado.
Seja honesto sobre suas habilidades profissionais Nunca exagere sobre alguma habilidade que você tenha ou mesmo experiência em outros empregos. Essa atitude demonstra ao entrevistador que você é sincero e que ele realmente pode contar com o seu trabalho.
Aperte o play! O recrutador, também conhecido pelo termo em inglês headhunter, é o profissional de recursos humanos responsável por assimilar talentos para sua empresa.
Como fazer um bom recrutamento? Durante o processo de recrutamento e seleção, a tecnologia ajuda o recrutador nas diversas etapas operacionais, permitindo que o profissional invista mais tempo e energia no planejamento estratégico de sua função. Alguns mecanismos tecnológicos que devem ser conhecidos e utilizados por headhunters são:
Muito antes de iniciar a busca pelo candidato ideal, o processo de recrutamento e seleção tem início na criação da vaga e da seleção das habilidades necessárias para preenchê-la. Essa etapa é crucial para que o recrutamento seja bem feito.
Para criar um currículo que realmente chame a atenção dos recrutadores, é importante, ainda, evitar alguns erros básicos, como mentir, derrapar no português e acrescentar informações irrelevantes, como número de documento, filiação e pretensão salarial.
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