A universidade corporativa tem como objetivos preparar os colaboradores para trabalhar com novas técnicas, atualizar práticas de trabalhos ou criar projetos que possam ser implantados dentro da empresa.
A Universidade Corporativa, também conhecida como Universidade Empresarial, é uma instituição de ensino vinculada a empresas dos setores público ou privado.
Universidades corporativas são sistemas de ensino cuja criação e desenvolvimento têm vinculação com uma empresa, seja ela pública ou privada. Ou seja, mais do que uma entidade destinada ao ensino geral, essa é uma ferramenta estratégica do negócio e que atende aos seus objetivos.
A Universidade Corporativa se estrutura em cursos cuja duração é normalmente curta e ocorrem durante o horário de trabalho do colaborador, integrando parte de suas atividades profissionais. A rotina de uma UC é mais focada na prática do que na teoria.
Uma das maiores vantagens das universidades corporativas é a possibilidade de oferecer treinamento contínuo para os colaboradores da empresa. Tal treinamento é transmitido aos profissionais com base em uma continuidade, com o alinhamento dos conhecimentos à cultura e valores organizacionais.
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Porém, há diferenças entre as duas modalidades: a UC não tem obrigações legais com o Ministério de Educação (MEC), é idealizada pelos gestores, e não pelos docentes, além de que nas UCs o colaborador é formado para o futuro da empresa, ao contrário das universidades tradicionais que formam pessoas para o mercado de ...
Os eventos corporativos também são exemplos de educação corporativa. Afinal, quando a empresa reúne seus colaboradores para realizar uma SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), está reforçando princípios e valores e, sobretudo, educando.
8 Tipos de educação corporativaE-learning. O modelo de aprendizagem em e-learning está essencialmente baseado na tecnologia. ... Microlearning. No tópico anterior, falamos sobre os três pilares da educação corporativa, entre os quais estava a aprendizagem adaptativa. ... Mobile learning. ... Gamificação.
No treinamento, a ênfase é nas necessidades pontuais dos colaboradores, de maneira individual. Já na educação corporativa, a ênfase é, justamente, ao contrário, nas necessidades e estratégias contínuas do negócio.
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