Júnior: são recém-formados na faculdade e costumam ter no máximo 5 anos de experiência profissional. Pleno: possuem pós-graduação ou MBA e seu nível de experiência pode variar entre 6 a 9 anos. Sênior: assume a função de gestor e líder de equipes e projetos.
Pleno: maturidade profissional, executa tarefas mais complexas e tem um poder de decisão limitado, já que a palavra final é do seu superior. Sênior: lidera projetos e equipes, além de ter autonomia para tomar decisões. É um profissional mais experiente e muitas vezes com pós-graduação e MBA.
Nível pleno
Aqui , o profissional precisa ter maior maturidade e também mais capacidade de tomar de decisões, o que era raramente é exigido no nível júnior. No nível pleno normalmente estão profissionais que têm entre 5 e dez anos de experiência.
Já no nível sênior, é comum que os profissionais tenham mais funções de liderança e que possuam maior autonomia para a tomada de decisão. Nessa fase, eles já possuem uma quantidade maior de anos de experiência e, muitas vezes, dominam com algum grau de especialização as suas áreas.
Sênior: é o profissional que tem a última palavra e está envolvido em questões de planejamento estratégico da empresa de uma forma geral. Ele coordena projetos, possui uma grande autonomia, lidera equipes e trabalha muito próximo da diretoria da empresa.
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A grande diferença entre os dois é a questão da experiência técnica (o Junior já vem com alguma experiência da área específica) e, dos programas de treinamento (normalmente no trainee existe o Job Rotation e, no Junior, não).
Dessa forma, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master.
O trainee é o profissional que chega à empresa para ser treinado de forma intensa. O júnior, por outro lado, é alguém que já tem alguma experiência de trabalho e começa na hierarquia da empresa, quando ela existe, no nível inicial, sem necessariamente ter de passar por um programa de trainee.
Como o cargo de analista pleno já tem autonomia para tomar algumas decisões, é fato que as empresas buscam um profissional que tenha mais tempo de atuação no mercado. Geralmente, a experiência de trabalho exigida para esse cargo é 6 a 9 anos.
Espera-se de um Analista Pleno em média 2 anos de experiência no mercado, um nível superior em andamento, se possível, e começam a ser exigidas algumas certificações básicas.
Salário Médio de Analista Pleno em Brasil 2022
Quanto um Analista pleno ganha no Brasil? O salário médio de analista pleno em Brasil é de R$43.517 anuais ou R$22,32 por hora.
Salário Médio de Analista Senior em Brasil 2022
O salário médio de analista senior em Brasil é de R$58.546 anuais ou R$30,02 por hora. As posições de nível inicial começam nos R$43.392 anuais, enquanto que os trabalhadores mais experientes podem chegar a ganhar R$84.000 anuais.
Empresas que diferem “trainees” e “juniores”, normalmente, consideram que o “trainee” é aquele sem nenhuma qualificação profissional, enquanto o “júnior” é aquele já com alguma instrumentalização operacional. O tempo de atuação dentro da empresa também define sua hierarquia, em alguns casos.
Nas empresas em que há um plano de carreira, esses jovens entram como trainee e, depois de cerca de 2 anos, podem vir a ocupar um cargo júnior. Júnior: Como disse anteriormente, são profissionais recém-graduados e que possuem até 5 anos de experiência na área.
Trainee é o nome dado ao cargo oferecido pelas empresas aos jovens que participam do programa de treinamento direcionado a recém- formados. Desta maneira, as empresas costumam treinar esses profissionais para funções específicas internamente.
Assim, profissionais em início de carreira, com dois anos no mercado, são classificados como júnior; de dois a quatro anos, Pleno; de quatro a seis anos sênior e de seis a oito anos, Master. Os profissionais que possuem mais de oito anos de experiência são classificados como especialistas.
O estudo de remuneração considera o nível júnior para quem tem entre um e três anos de carreira, nível pleno para profissionais com experiência de quatro a sete anos e nível sênior para aqueles com mais de sete anos de carreira.
Ao término do período de treinamento, o trainee passa a ocupar cargos mais altos, como gerente sênior.
Programa de Trainee
O Trainee é regido pela CLT e por isso tem os mesmos direitos de qualquer outro trabalhador celetista e normalmente tem contrato de trabalho entre 6 meses a 2 anos.
A classificação, como já havia mencionado antes, acontece pelo tempo de trabalho em uma empresa. Assim, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master.
Um(a) profissional Júnior geralmente é aquele recém-formado, com pouco tempo de experiência e funções menos complexas que os outros níveis. Podem ser exigidos conhecimentos técnicos e habilidades específicas, mas nunca tão aprofundados.
Qual a diferença entre estágio e trainee? A principal diferença entre estágio e trainee é que o estágio é voltado a estudantes que ainda estão cursando educação superior, técnico ou ensino médio, enquanto o trainee deve estar cursando o último ano da graduação ou ser formado há, no máximo, 3 anos.
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