Os trabalhadores que atuam sob o regime 12×36 têm os mesmos direitos trabalhistas tradicionais da CLT, como férias remuneradas, décimo terceiro salário, vale-transporte, FGTS, etc.
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado.
Sim, são devidos. Na escala de 12x36, os domingos trabalhados são considerados dias normais de trabalho porem, os dias trabalhados em feriados, deverão ser pagos com acréscimo de no minimo 100% .
Já na jornada de 12x36 com início às 19 horas e término às 7 horas da manhã, o adicional noturno será computado entre o horário das 22 horas e 7 horas do dia seguinte, perfazendo o total de 9 horas. ... Do total acima apurado, é importante o trabalhador descontar o intervalo de descanso.
Sim, são devidos. Na escala de 12x36, os domingos trabalhados são considerados dias normais de trabalho porem, os dias trabalhados em feriados, deverão ser pagos com acréscimo de no minimo 100% .
Como calcular o salário de quem trabalha 12×36? Se o cálculo do salário de um trabalhador CLT convencional já gera dúvidas, imagina sob o regime 12×36. Mas não há mistério, basta considerar as horas totais trabalhadas e o turno para saber se haverá adicionais. Afinal, o que seria considerado como hora extra? Aqui, não há complicação.
A jornada de 12x36 é uma realidade necessária em alguns casos, principalmente quando falamos de profissionais que cuidem de idosos, enfermos ou bebês. Em todos os casos citados percebe-se a importância de um contrato bem definido, seguindo a legislação vigente.
Então, para não sofrer com processos trabalhistas, veja quais são os direitos dos trabalhadores na jornada 12×36. De modo geral, o sistema consiste em 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso até o início da próxima escala.
Nesses casos, a jornada de 12h permite que os funcionários realizem suas atividades no formato de plantões. Esse modelo também ajuda o empregador a organizar seu quadro com mais flexibilidade, já que ele pode direcionar funcionários específicos para essa escala, de acordo com a necessidade da empresa.
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