Entretanto, o conceito de liderança surgiu em 1911, quando Frederick Winslow Taylor, pai da administração científica, publicou os “Princípios da Administração Científica”. Segundo ele, ela seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas produtivas alcançassem alto desempenho.
Como se vê, algumas teorias afirmam que líderes já nascem prontos, pois possuem características que os diferem das demais pessoas. Outras, por outro lado, afirmam que é possível desenvolver a liderança e adequá-la às situações e às pessoas, por meio de estilos diferentes.
Segundo Tannenbaum (1970), a liderança pode ser definida como sendo a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta especificada, colocando em uma mesma arena a figura do influenciador (líder) que afeta ou influencia o comportamento do ...
Antigamente não se falava em Liderança, mas sim, em Chefia, onde era uma pessoa que simplesmente mandava e outra obedecia, sem fazer qualquer questionamento. ... Portanto, esse artigo tem o objetivo de descrever de forma simples sobre o tema liderança, seu conceito e tipos de líderes.
As características em comum eram: Culto ao líder: o líder era reverenciado em todos os três regimes, e imagens deles eram espalhadas em todo o país. Censura: os meios de comunicação não podiam emitir opiniões que não fossem aprovadas pelo governo. A existência de opositores também era proibida e eles eram calados à força.
Nesta teoria, o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação. Chiavenato salienta ainda que “um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo esta teoria, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distingue das demais pessoas”.
E, ao longo dos anos, novos modelos foram surgindo, enquanto outros perderam espaço. Contudo, algumas características e habilidades permanecem as mesmas. O líder ainda tem o papel de assumir grandes responsabilidades e tomar decisões importantes. Além disso, deve inspirar sua equipe a reunir esforços em busca de resultados.
Para Maximiano (2000, p.347): “A eficácia do estilo de liderança depende de seu efeito sobre o desempenho da tarefa e a satisfação do influenciado, seja ele indivíduo ou grupo. Se o influenciado mostra-se satisfeito e, ao mesmo tempo, apresentar desempenho satisfatório, então o estilo é eficaz.”
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