Como você já sabe, os encargos trabalhistas são valores pagos aos colaboradores além de seus salários. Esses pagamentos são exigidos por lei. Os principais encargos são: férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia ao tempo de serviço, licenças, adicionais e vale transporte.
Veja os principais encargos sociais: INSS (Instituto Nacional do Seguro Social); FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço); PIS / PASEP (Programa de Integração Social e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público);
Encargos Trabalhistas - Valores pagos diretamente ao empregado mensalmente ou no final de seu contrato de trabalho, incluem também benefícios não expressos em valores. Incluem: Décimo-terceiro Salário. Adicional de Remuneração.
Os encargos que entram na conta são:Fração de férias: 11,11%Fração de 13º salário: 8,33%FGTS: 8%FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%
Entendido isso, veja no artigo de hoje quais são os principais encargos trabalhistas que sua empresa deve pagar!INSS. O Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) faz parte da Previdência Social. ... FGTS. ... PIS/PASEP. ... GILRAT. ... Salário educação. ... Alíquota do Sistema S. ... Férias. ... 13° Salário.
21 curiosidades que você vai gostar
Os encargos financeiros são aqueles decorrentes de financiamentos, empréstimos, crédito, entre outros serviços. Por exemplo, ao atrasar o pagamento de uma conta de telefone, luz, água, boletos ou fatura do cartão de crédito, a empresa ou instituição financeira irá cobrar encargos por esse atraso.
Estamos falando de INSS, Fundo de Garantia (FGTS), 13º Salário, adicional de férias, que são os mais conhecidos.
O pagamento de salário referente aos 15 primeiros dias de afastamento é responsabilidade da empresa. A partir do 16º dia, entretanto, o salário do colaborador será pago pelo INSS. Uma taxa de 1,9% é descontada na folha de pagamento referente ao pagamento do valor do salário de auxílio-doença.
Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.000, isso significa R$ 290. Outros 8% são destinados ao FGTS. Ou seja, R$ 80 somados ao rendimento que usamos como base.
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