A diversidade cultural é importante porque o nosso país, os locais de trabalho e as escolas são cada vez mais constituídos por vários grupos culturais, raciais e étnicos. ... Além disso, a diversidade cultural ajuda-nos a reconhecer e a respeitar “formas de ser” que não são necessariamente nossas.
A importância da diversidade está intrínseca em nosso dia a dia. É na multiplicidade que encontramos oportunidades de aprendizagem e da prática de habilidades diferenciadas: empatia, inteligência emocional e compreensão. O brasileiro experimenta a diversidade em sua rotina diariamente.
Diversidade cultural são as várias culturas que podem ser encontradas em cada pessoa no mundo. ... Ter pessoas de diferentes culturas, raças, personalidades e status social contribui para o ambiente da empresa e, quando as pessoas aprendem a valorizar essa diversidade, acontece o aprendizado.
As diferenças culturais são essenciais em todas as sociedades, pois são as diferenças que fazem a diferença, é a diversidade que oferece oportunidade de conhecer o outro, de respeitar, entender, analisar e estudar os conhecimentos culturais passados, na busca de enriquecer as diversas culturas do presente.
Além de conhecer essas diferenças, é importante que as crianças tenham a oportunidade também de conviver com elas. Em nosso país, por exemplo, os estados e regiões têm suas tradições, que ajudam a contar a nossa história e entender melhor a identidade do povo brasileiro.
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A cultura do nosso país é formada por elementos internos e externos e é essencial que os jovens inseridos nessa cultura tenham conhecimento de onde ela vem. É por isso que ensinar a diversidade cultural brasileira é tão relevante. Os alunos necessitam saber de onde vieram os seus costumes.
Quais as vantagens da diversidade na organização?Aumento da criatividade organizacional.Sempre inovando.Redução de conflitos.Melhor imagem da empresa.Clima organizacional mais favorável.Diminuição da rotatividade de funcionários.Alcance de melhores resultados.Avalie e mensure o quadro de funcionários.
A diversidade de culturas é vital para um saudável dinamismo cultural. Diversidade demanda respeito, pois a diversidade cultural é uma realidade presente em nosso país. Portanto, temos de ter uma atitude de respeito e de aceitação em relação às representações culturais.
Com a melhor convivência dentro da empresa, acolhendo as diferenças, também fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, podendo diminuir o turnover da organização. Valorizando as diferenças, há melhorias no clima organizacional, os colaboradores ficam mais criativos e liberam seus potenciais.
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