Deveres:Comunicar os fatos que caracterizem infringência;Respeitar o direito de decisão do usuário sobre seu tratamento;Preservar os legítimos interesses da profissão e da saúde;Respeitar a vida;Contribuir para a promoção, proteção e recuperação da saúde;
As atitudes e a postura dos funcionários estão diretamente relacionadas com a credibilidade transmitida. Veja algumas atitudes que são fundamentais para ter postura profissional na farmácia: Ser proativo (ter iniciativa), paciente e educado; Comunicar-se bem e com todos (pacientes, equipe de trabalho e proprietário);
Podemos chamar de ética farmacêutica o conjunto de normas de procedimento, valores e condutas profissionais aplicadas às peculiaridades do profissional farmacêutico no exercício das atribuições profissionais e nas relações com a comunidade.
Os motivos que levaram à instauração de PED foram: irregularidades identificadas pelo Departamento de Fiscalização no ato da inspeção fiscal, não atendimento a convocações do CRF-SP (NAC), documentos irregulares protocolados pelo profissional e denúncias de órgãos públicos, da sociedade ou de outros profissionais.
Algumas dicas para ter conduta ética no trabalho:
- Esteja 100% comprometido e envolvido com a missão. - Seja assíduo e pontual. - Trate todos com respeito (urbanidade). - Assuma uma atitude imparcial, impessoal e com isenção.
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O Código de Ética Farmacêutica Brasileiro rege que o profissional deve atuar buscando a saúde do paciente, orientando-o em todos os sentidos, o profissional deve atuar buscando a saúde do paciente, orientando-o em todos os sentidos, respeitando as normas e seguindo a risca a ética de boas praticas e atribuições ...
Prometo, no exercício da profissão de farmacêutico, ser sempre fiel e ético aos deveres da honra, da ciência e da caridade, e nunca servir da minha profissão para corromper os costumes.
Pena - advertência, com emprego da palavra "censura", ou multa ou suspensão de 3 (três) a 12 (doze) meses; Art. 12 - As infrações éticas e disciplinares de ordem farmacêutica prescrevem em 5 (cinco) anos.
4º – As infrações éticas e disciplinares classificam-se em: leves, aquelas em que o indiciado é beneficiado por circunstância atenuante; graves, aquelas em que for observada uma circunstância agravante; e.
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