Existem 4 tipos de perfis comportamentais: o comunicador, o analista, o planejador e o executor.
Como identificar o perfil dos seus colaboradores
O perfil comportamental é uma análise feita com o colaborador para determinar quais são suas principais características na vida profissional e pessoal. Ao realizar uma boa análise, o RH consegue identificar em qual ambiente a pessoa se encaixa melhor e em quais cargos ela se sente mais confortável e produtiva.
Veja abaixo passos que, imagino, podem ajudar bastante nesse processo:
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Para agilizar la identificación del perfil profesional durante el proceso de selección, podemos optar por un software de gestión de Recursos Humanos como el ATS (Applicant Tracking System) de Bizneo HR, enfocado hacia el reclutamiento y selección de empleados.
La construcción del perfil profesional pasa por 4 etapas, anunciadas por las letras que dan título al método: A – Acción: observar cómo se desempeña en relación con lo que se le propuso y cuáles son sus principales actitudes; R – Resultado: analizar cómo se relaciona su acción con la tarea asignada y la situación colocada.
Un perfil profesional analítico es sumamente meticuloso y tiende a revisar los posibles errores numerosas veces. Los trabajadores analíticos buscan seguridad y estabilidad, por lo que odian trabajar bajo presión y los cambios constantes. Sin duda, el perfil profesional comunicativo destaca por sus habilidad lingüística.
Conscientes del peligro de la proliferación de estos perfiles falsos, las principales redes sociales disponen de mecanismos para denunciarlos una vez detectados. Facebook: Si ves una cuenta que se hace pasar por ti, por alguien que conoces o por una figura pública (por ejemplo, un famoso o un político), puedes avisar.
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