Confira a seguir quais são os erros mais comuns ao montar o currículo e como evitá-los:Falta de planejamento. ... Não considerar a vaga ou perfil da empresa. ... Fazer autoavaliação. ... Ausência de objetivo. ... Não ser direto. ... Colocar informações desnecessárias. ... Esquecer dados para contato. ... Utilizar clichês.
Evite cometer os seguintes erros no currículo:Não Colocar Objetivo Profissional. ... Mentir no Currículo. ... Dados em excesso. ... Faltar Informação para Contato e E-mail Excêntrico. ... Autoavaliação e Autoelogios. ... Experiências profissionais fora de ordem. ... Não Revisar o Currículo.
Cometer erros de português
Erros básicos de ortografia e gramática no currículo passam uma péssima imagem. Eles dão a impressão de que a pessoa não sabe escrever bem. Pior ainda, os erros de português e de digitação passam uma ideia de desleixo. Ou seja, que o candidato nem se deu ao trabalho de fazer uma revisão.
5 erros no currículo que devem ser evitados. ... Esquecer informações ou exagerar nos dados pessoais. ... Deixar lacunas e inserir experiências irrelevantes. ... Equivocar-se no grau de fluência da língua estrangeira. ... Usar e-mails pessoais inadequados. ... Omitir, ocultar e simular informações.
Erros mais comuns no processo de recrutamento e seleção e seus impactosNão ter metas e objetivos claros. ... Não divulgar a vaga corretamente. ... Não mapear o perfil comportamental do candidato. ... Prolongar o processo de seleção e demorar para dar retorno ao candidato. ... Não utilizar as ferramentas adequadas.
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Falta de contato ou manutenção de contato com candidatos
Menos de 40% dos candidatos voltaram a falar com os recrutadores das empresas, e o motivo para isso é, principalmente, o fato de o RH usar currículos mais recentes em novos processos (deixando possíveis talentos com quem já tenham tido contato para trás).
Todo recrutador deve ser um bom comunicador, e para isso, além de competências comunicativas, deve ter informações claras sobre a empresa e transmiti-las com qualidade. É na interação que ele percebe se o candidato tem o perfil e a visão que a empresa almeja.
Demonstrar ter experiência é importante, porém, devem ser evitadas aquelas experiências que não agregam valor algum a sua atual área de atuação. Procure inserir apenas experiências relevantes e que demonstrem sua qualidade e capacidade de atuação.
O que não colocar no currículoInformações irrelevantes. ... Excesso de detalhes. ... Reclamações sobre o antigo empregador. ... Dados pessoais irrelevantes. ... Elogios genéricos. ... Habilidades obsoletas. ... Pretensão salarial. ... Referências profissionais.
Confira 12 coisas que você não deve colocar no currículo, desde o objetivo profissional até a foto:Mentiras. Isso é óbvio e nem deveria ser dito, não é verdade? ... Informações irrelevantes à vaga. ... Endereço. ... Pretensão salarial. ... Dados e números pessoais. ... Excesso de informações. ... Foto. ... Título.
Confira a seguir quais são os erros mais comuns ao montar o currículo e como evitá-los:Falta de planejamento. ... Não considerar a vaga ou perfil da empresa. ... Fazer autoavaliação. ... Ausência de objetivo. ... Não ser direto. ... Colocar informações desnecessárias. ... Esquecer dados para contato. ... Utilizar clichês.
Mesmo que tenha um currículo completo, a falta de habilidades de comunicação e até mesmo bom humor podem fazer a diferença na hora da entrevista. Cada empresa possui uma cultura e por muitas vezes o candidato não se encaixa no ambiente de trabalho e acaba sendo eliminado antes mesmo de ser efetivado.
Para a esmagadora maioria dos profissionais, o texto do CV deve vir em fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido. “Para cores, no máximo uma, e de preferência sóbria, como cinza ou azul”, explica Karpat, da Gábor RH.
Veja alguns modelos de currículos gratuitos para baixar e preencher!Economize na quantidade de dados pessoais. ... Especifique uma área de atuação. ... Descreva sua formação. ... Faça um resumo das suas qualificações. ... Capriche na experiência profissional. ... Cite cursos e outras atividades. ... Esqueça as fotos e outros recursos gráficos.
Quais informações não podem faltar no seu currículo?Informações pessoais. As informações pessoais devem ser os primeiros dados a constarem no currículo. ... Contato. ... Objetivo. ... Áreas pretendidas. ... Formação acadêmica. ... Histórico profissional. ... Idiomas. ... Cursos complementares.
Um currículo bem estruturado é uma potencial ferramenta para chamar a atenção de um recrutador. Ele é a porta de entrada para entrevistas e possíveis empregos e deve ser bem estruturado para garantir que seu alvo - no caso, recrutadores -, sejam atingidos. ...
Não só é antiético mentir no currículo, como há grandes chances da mentira ser descoberta quando você tiver que comprovar na prática o que descreveu. Ainda que tenha conseguido a vaga, nenhum recrutador vai ficar feliz com sua contratação se perceber que você mentiu.
Nervosismo: algumas pessoas simplesmente têm dificuldade em controlar a ansiedade no ambiente de trabalho e isso se traduz em nervosismo. Medo de falar em público: você não está sozinho. Este é o medo mais comum em humanos. 41% das pessoas sofrem deste defeito.
Não é aconselhável colocar no currículo, pois de fato namorando não é estado civil. O entrevistador pode pensar que você não sabe o que é estado civil. O entrevistador pode e deve rabiscar muito o seu currículo com vários detalhes perguntados na entrevista, isso é normal.
Falta (ou excesso) de dados pessoais
De acordo com Dias, informações como o número do RG e do CPF devem ser evitadas (exceto se forem exigidas pelo recrutador). O mesmo deve ser feito com imagens 3X4 na capa do currículo.
Correto Exatamente! Dados do candidato e outras informações deste tipo podem ser solicitados na entrevista, para o currículo elas não são relevantes. RG, Título de Eleitor, Carteira Profissional, Referências, Pretensão Salarial, Resumo das qualificações, Hobby e Disponível para início imediato.
[INFOGRÁFICO] Como elaborar um currículo e atrair a atenção dos recrutadores?Fique atento à estrutura geral. Você pode começar pensando no modelo que pretende dar ao seu currículo. ... Saiba ajustar o currículo para a vaga. ... Pense bem no seu objetivo profissional. ... Ressalte sua formação e experiências. ... Revise antes de entregar.
Reprovação na etapa de inscrição ou triagem:
Às vezes, eles não estão buscando candidatos do seu curso, mesmo que ele tenha tudo a ver com a área. Talvez já tenha gente demais deste curso na equipe, por exemplo, então o gestor busca variar as formações para compor o time de outra maneira.
5 piores erros da entrevista de empregoDar respostas vagas.Não prestar atenção no job description.Não saber nada sobre a empresa.Não tomar cuidado com a postura (especialmente na entrevista por vídeo)Não saber o que falar sobre você
“Há casos de o candidato não poder esperar, porque tem outro compromisso, e o recrutador ainda ficar bravo e atribuir isso ao nervosismo do profissional”, diz Eliane.
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