De perigo concreto: é o crime de perigo cuja configuração requer a demonstração de que o bem jurídico efetivamente foi posto em perigo. É exemplo o crime de incêndio, em que o perigo deve ser demonstrado. ... Seria o crime de perigo em que deve ser demonstrado o risco, mas não a pessoa certa e determinada.
Fazer afirmação falsa ou enganosa, ou omitir informação relevante sobre a natureza, característica, qualidade, quantidade, segurança, desempenho, durabilidade, preço ou garantia de produtos ou serviços: Pena – Detenção de três meses a um ano de multa. § 1º - Incorrerá nas mesmas penas quem patrocinar a oferta.
CRIMES DE MÃO-PRÓPRIA: CONCURSO DE PESSOAS. Como a conduta prevista no tipo penal só pode ser realizada pessoalmente e diretamente pelo autor, a doutrina majoritária entende que não é admitida a coautoria nesse tipo de crime, somente sendo possível que outra pessoa atue como partícipe.
Quais são os principais tipos de crimes?
"Subdivide-se em : a) crime de perigo concreto, quando a realização do tipo exige a existência de uma situação de efetivo perigo; b) crime de perigo abstrato, no qual a situação de perigo é presumida, como no caso de quadrilha ou bando, em que se pune o agente mesmo que não tenha chegado a cometer nenhum crime; c) ...
São de perigo abstrato o tráfico de drogas, o porte de armas, a embriaguez ao volante e tantos outros tipos penais cuja redação indica apenas a conduta, sem qualquer menção ao resultado.
A primeira conduta trazida no CDC está no artigo 63 a seguir: “Art. 63 - Omitir dizeres ou sinais ostensivos sobre a nocividade ou periculosidade de produtos, nas embalagens, nos invólucros, recipientes ou publicidade: Pena - Detenção de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos e multa.
Outro motivo é que as empresas não deixam claro qual é o papel de cada funcionário dentro da organização como um todo, independentemente da equipe em que trabalha. Assim, as pessoas começam o relacionamento de trabalho tropeçando umas nas outras e batendo cabeças.
A seguir, veja cinco perfis de funcionários que devem ser evitados nas equipes – seja por meio de mudanças de rota e adequação de comportamento, seja pela demissão. 1. O santo que não bate: muitas demissões se devem a problemas de relacionamento, quando o santo do chefe não bate com o do funcionário. É um azar a que ambos estão sujeitos.
De qualquer forma, desligar pessoas de uma organização nunca é uma tarefa fácil, pois quem é demitido sofre abalos na sua autoestima e psicológico e quem continua na empresa, tem a impressão que a qualquer momento pode ser o próximo a ser demitido.
Cada departamento de uma empresa possui tarefas diferentes e específicas que precisam ser organizadas. Confira! Organização é, muitas vezes, a questão-chave que diferencia um departamento altamente produtivo de um outro que parece dar voltas em círculos e apresenta problemas constantes.
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