O estudo do comportamento organizacional é dividido em níveis. Os mais comuns são o individual e o grupal. No primeiro caso, a análise se concentra sobre o colaborador e seus objetivos, interesses, motivações, habilidades e competências profissionais, além de valores, percepções e atitudes.
A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas. Varia de acordo com o objetivo da empresa.
Os 3 níveis de análise do comportamento organizacional
Com os critérios abaixo, é possível fazer uma avaliação do comportamento individual de cada profissional.
O que é avaliação comportamental? A metodologia utilizada na avaliação comportamental visa analisar o indivíduo por meio de seu comportamento. Desta forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato.
O comportamento organizacional é um tipo de círculo avaliativo que busca esclarecer como as pessoas se comportam dentro de uma organização, por que agem de determinado modo e quais são os impactos de suas formas de desenvolvimento.
Os quatro tipos de temperamento
Adotando três níveis de análises - individual, grupal e organizacional, Robbins (1999) propôs um modelo básico para os estudos do CO, especificando quais variáveis seriam temas de interesse de cada um.
Como fazer a avaliação de desempenho individual
O comportamento humano pode ser definido como o conjunto de todas as ações físicas e emoções que estão associadas a um indivíduo ou mesmo a um grupo social. Ou seja, são as nossas respostas aos mais variados estímulos do dia a dia, tanto de origem interna quanto externa.
Neste sentido, ter um comportamento organizacional ético é seguir o que prega este código, ou seja, cumprir as regras, normas e padrões determinados pela organização, para que assim todos entendam quais são seus principais direitos e deveres dentro dos processos organizacionais.
Os 3 níveis de análise do comportamento organizacional Grandes estudiosos e pensadores sobre administração de empresas e recursos humanos, como Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins , dividiram o comportamento organizacional em três diferentes níveis para entendê-lo melhor.
A ética e seus reflexos no comportamento organizacional. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Ano 04, Ed. 06, Vol. 01, pp. 30-48 Junho de 2019. ISSN: 2448-0959 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 3. BREVE HISTÓRICO SOBRE O COMPORTAMENTO ANTIÉTICO DO HOMEM E OS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES 4.
Isso porque, quando o comportamento organizacional é bem utilizado, as pessoas que trabalham na empresa atuam mais motivadas, confiam nas lideranças e nos colegas, sentem-se mais engajadas.
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