Neste sentido, apresenta-se a visão mais contemporânea da sustentabilidade,fundamentada em suas sete dimensões, conforme Schutel (2010), que são: ... políticas assistencialistas; ... formando cidadãos protagonistas responsáveis; ... ambiental para manutenção da saúde psico-orgânica; ... deveres para garantia dos direitos;
A responsabilidade social das empresas materializa- se em duas dimensões: a interna e a externa. Na sua dimensão interna, as práticas socialmente responsáveis relacionam-se com a gestão dos recursos humanos, a saúde e segurança no trabalho, a adaptação à mudança e a gestão do impacto ambiental e dos recursos naturais.
O modelo de análise do desempenho social mais evidenciado na academia foi desenvolvido por Carroll (1979) e propõe que a responsabilidade social da empresa pode ser subdividida em quatro critérios: econômico, legal, ético e discricionário.
Convém que o comportamento de uma organização baseie-se nos valores de honestidade, equidade e integridade. Esses valores implicam a preocupação com pessoas, animais e meio ambiente, bem como o compromisso de lidar com o impacto de suas atividades e decisões nos interesses das partes interessadas.
A concepção pluridimensional da sustentabilidade
Para Sachs (1993, p. 25-27), o conceito de sustentabilidade apresenta cinco dimensões: social, econômica, ecológica, geográfica e cultural.
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No Brasil, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) trabalha com 59 indicadores de sustentabilidade, que se baseiam nos 58 indicadores da Commission on Sustainable Development (CSD, 2005) formando um escopo de quatro dimensões: ambiental, social, econômica e institucional.
Considera cinco dimensões de sustentabilidade: social, econômica, ecológica, espacial e cultural, e defende ser preciso atuar buscando encontrar equilíbrio entre as formas de capital (humano, natural, físico, financeiro), o quadro institucional e os recursos culturais (SACHS, 1993).
São eles:Accountability 3Transparência.Comportamento ético.Respeito aos interesses das partes interessadas.Respeito pelo estado de direito.Respeito às normas internacionais de comportamento.Respeito pelos direitos humanos.
Os sete princípios da ISO 26000 são relacionados à: accountability, transparência, comportamento ético, respeito pelo interesse das partes interessadas, respeito pelo estado de direito, respeito pelas normas internacionais de comportamento e respeito pelos direitos humanos (ISO 26000).
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