Como gerenciar performance e remuneração por desempenho
Os aumentos no salário base fixo e nos prêmios de um funcionário são controlados por meio de planos de remuneração fixos. O pagamento de incentivos, como pagamentos de bônus, prêmios por desempenho, opções de ação e concessões, além de prêmios únicos, são controlados por meio de planos de remuneração variável.
A remuneração variável é uma forma estratégica de garantir maior engajamento dos seus colaboradores, gerando reforços positivos para suas atividades internas. Pode representar, por exemplo, uma forma de diminuir taxas de turnover e trazer colaboradores qualificados para seu negócio.
Utilizar a Remuneração por desempenho é uma vantagem estratégica e competitiva, já que promove a proatividade dos funcionários que performaram bem e vincula os objetivos dos colaboradores ao sucesso da organização.
Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos.
3 Principais tipos de remuneração
Por que podemos afirmar que se trata de um texto publicitário?
Quanto tempo demora para nascer um dente permanente da frente?
Como calcular 40 por cento de um valor?
Por que a ciência é importante?
Quantos usuários tem o Descomplica?
Qual o correto em sua vida ou na sua vida?
Qual é o astro com luz própria?
Quanto tempo leva o passaporte?
Como acontece o eclipse solar e lunar?
Como pesquisar por voz no google?