Os autores dividem a capacidade de inovação em sete elementos: cultura de liderança participativa, geração de ideias e estrutura organizacional, clima organizacional e bem-estar, desenvolvimento do know-how, regeneração, conhecimento externo e atividade individual.
Os elementos Aspirar, Escolher, Descobrir e Evoluir são estratégicos e criativos por natureza, ajudam a definir e priorizar os termos e condições sob os quais a inovação é mais provável a prosperar.
Para que isso seja colocado em prática, é preciso entender que a inovação resulta da soma de três fatores principais:Criatividade;Viabilidade;Demanda.
União de tecnologia, gestão de pessoas e inovação
As empresas que querem ser inovadoras precisam contar com profissionais inovadores, capazes de encontrar soluções totalmente originais. Além disso, estão dispostas a assimilar novas informações e conceitos, e a implementar novos recursos tecnológicos.
Confira abaixo as etapas do processo de inovação.Geração de novas ideias. A primeira etapa é a geração de ideias. ... Avaliação. Nem todas as ideias levantadas valem a pena ser implementadas. ... Experimentação. Em terceiro lugar, vem a experimentação. ... Comercialização. ... Acompanhamento da inovação.
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A inovação de produto consiste em modificações nos atributos dos bens ou serviços, tais como mudanças na forma como ele é percebido pelos consumidores. No Manual de Apoio ao Preenchimento da Pintec (2019), as inovações de produto compreendem aqueles tecnologicamente novos e/ou substancialmente aperfeiçoados.
Conceitualmente, a inovação em serviço pode ser definida como o conjunto de ações elaboradas e implementadas com o objetivo de otimizar tanto o que a empresa oferece aos seus clientes quanto os processos desenvolvidos em seu interior para que a companhia possa desenvolver a sua atividade fim.
Como criar uma cultura de inovação nas empresas?A cultura da inovação.Ofereça um ambiente confortável.Qualifique seus colaboradores.Promova a boa comunicação interna.Invista em tecnologia para a inovação nas empresas.Mensure o progresso.
Passos para criar uma cultura de inovaçãoTolerância ao erro.Reconhecimento de iniciativas inovadoras.Desburocratização de processos.Criação de canais de comunicação abertos.Diversificação de equipes.Adoção de metas claras e autonomia.
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