Toda organização que valoriza a gestão do conhecimento tem como características uma liderança e cultura voltadas para inovação e para busca de desafios, criando diversos mecanismos de disseminação e compartilhamento do conhecimento de seus colaboradores sendo totalmente transparente.
As organizações que aprendem possuem cinco características principais, que são: o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, uma visão compartilhada e de aprendizagem equipe. ... Na equipe, o diálogo facilita a aprendizagem produz resultados, seus integrantes crescem mais rapidamente.
Conforme Pawlowsky (2001), as três perspectivas para gestão da aprendizagem organizacional são: Cognitiva, Cultural e Ação.
Tipos de aprendizagem: conheças os 7 existentes e identifique o seu
O processo ensino-aprendizagem deve ser compreendido como uma política cultural, isto é, como um empreendimento pedagógico que considera com seriedade as relações de raça, classe, gênero e poder na produção e legitimação do significado e experiência.
A aprendizagem organizacional é um conceito que vem sendo estudado pela área de administração nesses últimos tempos. O conceito visa explicar que cada indivíduo pode adquirir conhecimento através das mais variáveis formas. Sendo assim, um colaborador absorve conhecimento através de cada vivência e troca de experiência.
Como você pode acompanhar até aqui, a aprendizagem organizacional é uma forma MA-RA-VI-LHO-SA de contribuir com o crescimento e o sucesso das empresas, bem como dos colaboradores que dela fazem parte.
Este artigo tem como objetivo analisar a aprendizagem organizacional como um fundamental aspecto a ser trabalhado nas empresas. Atualmente, os profissionais necessitam estar em permanente aprendizagem e principalmente valorizar o aprender a aprender no contexto das organizações.
Uma empresa que não investe na aprendizagem organizacional é deixada para trás. Para implantar de forma definitiva e vitoriosa esse processo contínuo, é preciso que haja um esforço dos gestores. Isso porque, assim como eles são exemplo para os colaboradores, cabe a eles difundir essa importância – e também fazer parte desse processo.
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