Aumento da criatividade A diversidade nas empresas e o ambiente saudável no trabalho são fundamentais para favorecer a criatividade e a inovação. Como consequência, as empresas podem alcançar soluções mais inovadoras, melhorar as práticas, processos e projetos internos e elevar a qualidade dos serviços realizados.
Aumento da motivação e do engajamento
Colaboradores que percebem a diversidade como um fator relevante dentro da organização são mais motivados, compreendem que, ao se dedicarem mais, trazem um ganho para a empresa e para o seu desempenho pessoal.
Como promover a diversidade nas empresas?Avalie e mensure o quadro de funcionários. Procure fazer um diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é composto. ... Trabalhe a cultura organizacional. ... Preste atenção aos processos de recrutamento. ... Invista na comunicação interna.
Conforme uma pesquisa da empresa de consultoria e gestão, McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor. Ainda de acordo com a pesquisa, organizações com diversidade de gênero têm 15% mais chances de ter rendimentos acima da média.
Os benefícios da diversidadeEmpresas mais lucrativas e competitivas. As instituições que investem em diversidade tem mais chances de obter resultados positivos. ... Funcionários mais engajados e colaborativos. ... Maior senso de pertencimento. ... Mais criatividade e inovação. ... Atração e retenção de talentos.
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Mas a importância da diversidade e inclusão nas empresas não deve ficar atrelada apenas à legislação. Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de funcionários, queremos dizer que é necessário que o time da empresa tenha representatividade compatível com a diversidade da população a qual está inserida.
Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
Diversidade: primeiros passos para promover a inclusão nas...Diversidade é uma coisa e inclusão é outra. ... Conscientize a liderança. ... Melhore os processos internos. ... Revise a forma de se comunicar. ... Crie um Comitê de Diversidade e Inclusão. ... Conscientize os colaboradores sobre a importância desses temas.
Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Evidentemente, vivemos em um mundo formado por etnias com suas especificidades, mas todos com os mesmos direitos e deveres, baseados em uma condição única de Ser Humano.
Em uma organização culturalmente diversa, colaboradores se sentem pertencentes a um grupo. Um ambiente diverso faz com que todos os colaboradores se sintam valorizados e apreciados. Assim, as barreiras subconscientes que se formam ao tentar desenvolver relacionamentos são quebradas e a produtividade aumenta.
O estudo ainda demonstrou que a diversidade favorece as lideranças. Ela aumenta a concordância entre colaboradores e líderes em 80%. Além disso, o trabalho da liderança é mais facilmente percebido como voltado para a equipe e para a promoção da inovação.
A diversidade nas escolas consiste na representação de diferentes grupos no ambiente escolar, o que contribui muito para o ensino das diferenças. Mais do que isso, facilita o trabalho em grupo, evita sofrimento e constrangimento, melhora o ambiente e facilita o trabalho dos educadores.
Diversidade significa representar a sociedade. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais, gêneros, entre outros.
De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.
Conheça ações para promover a diversidade no ambiente de trabalhoCriar programas e políticas para a diversidade. ... Avaliar o quadro de funcionários. ... Trabalhar a cultura organizacional. ... Definir metas de diversidade. ... Aumentar o cuidado nas contratações. ... Ter uma liderança engajada. ... Usar métricas de monitoramento.
Sugerir a criação de um grupo responsável por elaborar e colocar em prática ações para reforçar a diversidade e a inclusão nas empresas é uma iniciativa muito válida e fundamental na sociedade. Promover ações regulares para conscientizar a relevância da diversidade e da inclusão nas empresas é fundamental.
Convivendo com a diversidadelembre-se sempre que todos têm diferenças e não deveríamos estabelecer quem é melhor;entenda que você tem o direito de ter opinião e discordar, desde que com respeito;compare-se sempre consigo mesmo, não com os outros;acima de tudo, seja exemplo.
Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão:idade;etnia;necessidades especiais;religião;estado civil;crenças;orientações sexuais;classes sociais;
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
Diversidade e inclusão é um tema sobre as pessoas, suas vivências e individualidades que as fazem ser quem são e as tornam únicas. Assim, quando as empresas incentivam e aplicam esse tema, elas geram transformação em sua cultura organizacional.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão na prática? Podemos perceber, portanto, que, enquanto a diversidade tem a ver com representatividade, a inclusão está ligada à instauração de uma mudança de cultura e comportamento em relação às pessoas diversas.
Já existem inúmeros estudos que comprovam como o compromisso com a diversidade garante à empresa o fortalecimento de seus valores organizacionais e sociais, além de evidenciar que um ambiente inclusivo é mais saudável e propício à inovação.
As trocas de saberes e a convivência harmoniosa com a diversidade cultural permitem melhores relações, para uma sociedade mais desenvolvida em todos os aspectos. Assim, é preciso que todas as culturas tenham voz e sejam respeitadas dentro de seus próprios parâmetros.
A diversidade religiosa representa também a liberdade religiosa dos indivíduos e a valorização de todas as manifestações religiosas. Explica que não existe uma única religião que seja verdadeira e que esteja acima das outras. Assim como há diferentes locais e culturas, há diferentes religiões e crenças.
O que é a diversidade no ambiente de trabalho?étnicos;de pessoas com necessidades especiais;de crenças variadas;LGBTQ;de classes sociais distintas;gêneros (homens e mulheres).
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