Elas servem para produzir bens e serviços que satisfazem as necessidades dos consumidores. Nesse processo, as empresas geram lucro, criam riqueza. Essa riqueza é distribuída não só pelos proprietários, como também pelos colaboradores, fornecedores, Estado e a sociedade em geral.
Além da geração de empregos e movimentação de renda, as organizações contribuem para o desenvolvimento social e ambiental do país. As organizações são participantes ativas na sociedade, ou seja, são agentes modificadores da sociedade.
A organização pessoal é essencial para o melhor aproveitamento do tempo, para a criação de melhores condições de trabalho e para o desenvolvimento pessoal de qualquer pessoa. Com uma vida mais organizada, torna-se muito mais fácil encontrar soluções criativas para os mais diversos tipos de problemas.
As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, pois são elas que gerenciam e comandam a empresa; são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. ...
Suas ações vão de campanhas do agasalho, programas de educação, vacinações, dentre outras. Por fim, indiferente do tamanho de uma organização, ela desempenha um papel importantíssimo na sociedade, já que diretamente, e indiretamente ela exerce influencia nos hábitos das pessoas.
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Ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente. Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
Além de desenvolver produtos e serviços para atender às necessidades dos clientes e gerar lucro, as organizações também influenciam a sociedade. Sua influência estende-se à diversos níveis sociais e ambientais. São participantes ativas na sociedade atuando como agentes modicadores sociais.
Quais são os benefícios da gestão de pessoas na empresa?Contratações mais acertadas. ... Aumento da produtividade e da motivação. ... Gestão de benefícios. ... Melhoria do ambiente de trabalho. ... Desenvolvimento dos colaboradores. ... Atração e retenção de talentos. ... Alinhamento dos objetivos empresariais.
Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. O investimento em equipes tem o potencial de fazer com que profissionais trabalhem mais satisfeitos e engajados, impactando positivamente nas metas de negócio da companhia.
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