Quais os principais motivos para processar uma empresa?Pagamento de horas extras. ... Verbas de rescisão de contrato. ... Assédio e danos morais. ... Doenças ocupacionais. ... Diferenças salariais.
Caso decida processar uma empresa, é recomendável procurar advogados especialistas em Direitos do Consumidor. Dessa forma, é possível encontrar um profissional que possua amplo conhecimento na área. Além disso, o consumidor também pode incluir setores específicos da área de Direito Consumerista na sua pesquisa.
Se um empregado processar uma empresa, trabalhando nela ou não, sem as provas necessárias, e ela comprovar que pagou todos os direitos, ele poderá ter que indenizar a empresa e arcar com as custas do processo. Essa não é uma situação rara, então, é importante estar preparado para que isso não aconteça!
Tipos de danos morais no trabalho
Demissão injuriosa, motivada por razão política, racial, sindical, sexo, estado civil, dentre outras. Desigualdade de tratamento comprovada. Discriminação por doença, deficiência ou qualquer outra razão. Divulgação de informações particulares de um trabalhador.
Muitos acreditam que as empresas mantêm algum tipo de lista negra, na qual constam aqueles empregados que entraram com processo contra seus empregadores. Isso é um mito e, como você verá nesse artigo, não existe motivo real para se preocupar com isso.
29 curiosidades que você vai gostar
Atualmente, uma empresa não tem acesso se um profissional está movendo uma ação trabalhista. Entretanto, ela consegue somente identificar se o trabalhador está sendo processado, ou seja, é réu em alguma ação, mas não o contrário.
Em regra, o empregado tem 2 ANOS após ter sido demitido/ter pedido demissão para processar seu ex-empregador na Justiça do Trabalho. IMPORTANTE: Para a contagem deste prazo, não há diferenças entre os tipos de "saída" da empresa.
No caso de danos morais no ambiente de trabalho, as provas utilizadas podem ser gravações, fotografias, e-mails, mensagens de celular, testemunhas. É preciso demonstrar que as atitudes ocorreram e que causaram abalos psíquicos e/ou físicos ao empregado. Laudos de psicólogos e/ou médicos também podem comprovar os danos.
fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público, colocar o trabalhador em um ambiente isolado como forma de castigo, retirar instrumentos de trabalho como mesa ou telefone para constrangê-lo, criar boatos e calúnias sobre o trabalhador.
Quem deve fazer a prova do Enade?
Quantas aulas tem no período integral?
Como pedir um filho a Iemanjá?
Que tipo de verme faz a pessoa perder peso?
Quais as consequências negativas da biotecnologia?
O que é metamorfismo e onde ocorre?
Por que o pensamento é importante?
O que fazer para ter inspiração?
Como saber se estou com deficiência de vitamina E?
Como eliminar Nodulos musculares?
Como devemos fazer para absorver as vitaminas no organismo?
Como fazer a assinatura do Amazon Prime?
Quantas parcelas de 600 reais o governo vai pagar 2021?
Tem como fazer intercâmbio depois do ensino médio?
Quais são os feriados da Inglaterra?
Quantas linhas tem que ter a introdução desenvolvimento e conclusão?
Qual o queijo com menor teor de gordura?