Vantagens de ser flexívelProfissional com emocional estável. Uma grande vantagem é que o profissional flexível é muito mais estável emocionalmente, ou seja, ele não reage de forma negativa diante das mudanças de rota, algo muito comum no mercado de trabalho. ... Perfil de liderança. ... Pensamento criativo. ... Empatia sempre.
O que é flexibilidade no trabalho? Flexibilidade no trabalho é dar maior autonomia para o profissional na definição das condições de trabalho, por exemplo, em termos de horário, local, modo de se vestir e outros pontos.
Ser um profissional flexível é estar aberto às mudanças e disposto a lidar com diferentes ferramentas, ideias, interações, etc. É também ter uma visão de futuro, entendendo que mais transformações estão por vir — e que se atualizar nesse sentido é a melhor maneira de crescer na carreira.
Desenvolva a flexibilidade no trabalhoDesenvolva a sua resiliência.Adote novas estratégias e ações.Busque e saiba receber feedbacks.Aprimore seus conhecimentos.Evite a postura defensiva.Realize seu trabalho de formas diferentes.Faça Coaching!
Organização e autonomia
A flexibilização do trabalho também implica em maior autonomia para colaboradores. Afinal, eles são capazes de decidir como vão trabalhar e como vão se organizar para entregar os resultados. Essa abordagem permite um controle maior da rotina, adequado às condições de vida de cada um.
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Veja, a seguir, quais são as principais vantagens da flexibilidade no trabalho e entenda por que tantas empresas têm adotado essa modalidade.Aumento da produtividade. ... Retenção de talentos. ... Aumento do moral da equipe. ... Falta de foco no home office. ... Dificuldade para controlar horários. ... Problemas de comunicação.
Como ser um líder mais flexível durante a pandemiaEntenda o contexto que estamos vivendo. ... Pessoas são diferentes. ... Trabalhe a escuta ativa. ... Faça encontros semanais com os seus liderados. ... Promova momentos de descontração entre a equipe.
É preciso ser flexível para resistir aos ventos fortes da vida... permanece em pé apenas aquele que é capaz de se curvar.
Por exemplo, quando uma dona de casa necessita pegar algo embaixo do sofá ela necessita utilizar toda a sua flexibilidade, alongando os músculos das costas e da parte posterior das pernas.
Pensamento criativo. Uma pessoa flexível está disposta a fazer diferente. Por isso, um profissional com flexibilidade acaba sendo mais criativo ao invés de desenvolver seu trabalho sempre da mesma maneira e sem mudanças.
Pensadores flexíveis têm a capacidade de enxergar o todo, ou seja, têm uma visão ampla da situação e, por isso, não precisam ter todas as informações para entender ou solucionar uma questão. Pessoas que pensam com flexibilidade conhecem muitas formas diferentes de resolver problemas.
Educação Física
Darido e Souza Júnior afirmam que “é a capacidade de aproveitar as possibilidades de movimento articulares, os mais amplos possíveis, em todas as direções”. Isso significa que flexibilidade é qualquer forma de fazer com que seus movimentos – quaisquer que sejam – atinjam uma maior amplitude.
Existem dois tipos de flexibilidade: Flexibilidade Estática, que é a amplitude do movimento de uma articulação sem considerar a velocidade desse movimento. Flexibilidade Dinâmica, que representa a habilidade de se realizar um movimento rápido dentro da amplitude normal de movimento articular.
Para bailarinas, ginastas, nadadores, ter uma amplitude maior dos movimentos ajuda no desempenho do exercício. Entretanto, como os ligamentos estão mais frouxos, as articulações ficam mais instáveis e o risco de luxações, entorses são mais comuns.
3 tipos básicos de flexibilidade no trabalhoFixo Variável. Diferentes turnos de trabalho são oferecidos ao colaborador. ... Variável. O colaborar é quem decide sua hora de entrar e de sair. ... Livre.
Um líder flexível demonstra interesse pelas ideias de seus colaboradores e procura integrá-las com os interesses da chefia. Ele faz isso sem demonstrar preferência por status ou por símbolos de poder. E potencializa toda a equipe de forma igual para tomadas de decisão.
Para confiar em outra pessoa, é imprescindível confiar em si mesmo em primeiro lugar. Dessa forma, o primeiro passo para estabelecer uma relação de confiança na equipe é trabalhar a autoconfiança individual. O líder deve ter autoconfiança e demonstrar isso para os seus liderados.
DesvantagensNão há amparo legal das leis e garantias previstas na legislação e na CLT;Há risco de instabilidade financeira, pois não existe garantia real de uma renda fixa todo mês;
Proximidade da família: a qualquer hora do dia, quando disponível, você pode ficar com o seu filho ou com o seu cachorro, ou conversar com um parente. Independência: você pode acordar, ter a sua rotina antes de trabalhar e começar as tarefas apenas indo para o cômodo ideal que é o seu local de trabalho.
Uma das principais vantagens do trabalho formal é poder contar com a proteção das leis trabalhistas como auxílio doença, salário maternidade, FGTS, férias, 13° salário, aposentadoria, seguro desemprego, entre outros.
Tipos de Flexibilidade:
Ativa - é a máxima amplitude que se pode obter através de movimentos efetuados pelos músculos de forma voluntária. Passiva - é a máxima amplitude articular que se consegue em um movimento através da ação de uma segunda pessoa, aparelhos, força da gravidade, etc.
Flexibilidade passiva é a maior amplitude de movimento que se pode assumir utilizando forças externas, por exemplo: peso do corpo, a ajuda de um parceiro, o uso de aparelhos, entre outros. Isto é o que vem à mente quando a maioria das pessoas pensam sobre flexibilidade.
Flexibilidade Estática ou Passiva: Conceituada como a maior amplitude de movimento que uma pessoa pode alcançar com ajuda de forças externas, uma pessoa, um aparelho, (ARAÚJO, 2005). Flexibilidade Dinâmica: Para Dantas (2005), é a máxima amplitude de movimento articular alcançada por uma pessoa de forma voluntária.
Qualidade do que é flexível, maleável, ágil: 1 agilidade, maleabilidade, elasticidade, ligeireza, plasticidade, versatilidade, destreza. Qualidade de quem é compreensivo: 2 tolerância, transigência, condescendência, brandura, complacência, compreensão, contemporização, docilidade, indulgência, obediência, submissão.
O contrário de flexibilidade é: 1. psicorrigidez, pertinácia, caturrice, turra, cenreira, cisma, aferro, sestro, veneta, capricheira, mimalhice, paladar, batalhação, intransigência, intolerância, fanatismo, insofrimento, obstinação, teimosia, imaleabilidade, porfia, inflexibilidade, embirração, capricho, mania, teima.
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