A Metodologia 5S é uma ferramenta de gestão que ajuda empresas de qualquer porte ou segmento a reestruturar seus processos, com base nas melhores práticas de organização. Baseado em cinco sensos, auxilia a promover um ambiente de trabalho ágil, seguro e limpo.
Juntos os chamados 5S – Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke -, formam um conjunto de padrões operacionais que, ao engajar de forma geral os profissionais que ali trabalham, torna possível uma empresa onde a execução das tarefas estão mais próximas do ideal e da excelência.
SEITON – Senso de Organização Para isto é importante estabelecer padrões e utilizar algumas ferramentas bem simples como painéis, etiquetas, estantes, para deixar tudo o mais organizado possível. Tudo deve estar bem próximo do local de uso e cada objeto deve ter seu local específico.
Neste artigo vamos ver como as empresas utilizam a metodologia do 5S para alcançar resultados como: 1 Melhorar a qualidade dos produtos fabricados 2 Aumentar a produtividade 3 Prevenção de acidentes no trabalho 4 Entre outros benefícios More ...
Mas, sabe como implantar o 5S no dia a dia da sua empresa? Apesar de simples, o passo a passo de como implantar o 5S poderá exigir mudanças físicas nas instalações da empresa, bem como treinamento de funcionários e gestores, para operarem de acordo com a metodologia 5S.
Como se aplica? A metodologia dos 5S é por si só auto-explicativa, o significado de cada princípio já lhe dá o entendimento necessário para elaborar um roteiro de ações que contribuam para mudança de rotina na sua empresa. Para você que ainda está precisando de uma forcinha para dar a largada na implantação dos 5 sensos anote as dicas!
Mas vejamos como deve ser estruturado o trabalho de implantação do programa 5S. Já falamos da Alta Direção e do Representante da Direção. O Representante da Direção deve nomear os Representantes dos Setores. O Representante do Setor como o nome diz é a pessoa que representa o setor perante o Representante da Direção.
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