Clifton, autores do livro “Descubra seus pontos fortes”, um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Ou seja, se você consegue realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e quando quiser, essa habilidade é um ponto forte seu.
Por que conhecer seus pontos fortes e pontos fracos importa? Descobrir que competências desenvolver é um trabalho que você pode fazer melhor que ninguém. Pense no modelo de aprendizagem 70:20:10, usado em muitas organizações e a melhor maneira de ilustrar a importância do autodesenvolvimento.
1. Diga qual é o seu ponto fraco Descreva brevemente sobre o ponto fraco que você já tinha definido anteriormente. Foque naquele que não seja essencial ou de extrema importância para a vaga que você está se candidatando. 2. Informe o que você está fazendo para superar este ponto fraco
O objetivo do entrevistador ao questioná-lo sobre essa condição é descobrir se você terá capacidade para enfrentar desafios e ultrapassar obstáculos. Além disso, é a oportunidade de saber quais serão os pontos que a empresa precisará desenvolver em você. Como definir os pontos fracos e como justificá-los?
Todo ser humano tem ambos, e se você conseguir pensar apenas nos “defeitos”, vale a pena refletir sobre como anda sua autoestima e sua autoconfiança. Se estiver muito difícil de fazer sua lista, faça um retrospecto de situações que resultaram em elogios a você para identificar seus pontos fortes. Converse com amigos e colegas de trabalho.
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