Z349 - Supervisão de gravidez normal, não especificada.
CID 10 Z34. 9 Supervisão de gravidez normal, não especificada – Doenças CID-10.
CID 10 R10. 2 Dor pélvica e perineal – Doenças CID-10.
CID10 - R10 - Dor Abdominal e Pélvica.
R10 - Dor abdominal e pélvica.
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CID 10 O80 Parto único espontâneo – Doenças CID-10.
A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28 o dia antes do parto e a ocorrência deste. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.
CID10 - J45 - Asma.
Nos casos confirmados de Covid-19, o CID que deve ser usado é o B34. 2. Para o contatante, deve-se usar o CID: 20.9.
O que é CID e quais são suas classificações mais importantesDoenças infecciosas e parasitárias (A00 - B99);Doenças endócrinas, metabólicas e nutricionais (E00 - E90);Transtornos mentais e comportamentais (F00 - F99);Afecções geradas no período perinatal (P00 - P96).
CID10 - R50 - Febre de Origem Desconhecida e de Outras Origens.
A asma pode ser classificada quanto à gravidade em intermitente e persistente leve, moderada e grave. Estima-se que 60% dos casos de asma sejam intermitentes ou persistentes leves, 25% a 30% moderados e 5% a 10% graves. Os asmáticos graves são a minoria, mas representam a parcela maior em utilização de recursos.
CID10 - J42 - Bronquite Crônica Não Especificada.
Em recente decisão, a justiça concedeu o Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) a uma segurada portadora de asma brônquica irreversível.
Para pedir basta seguir o passo a passo:Acesse o site “Meus INSS”;Selecione a opção “salário maternidade”;clique em “solicitar” e depois “agendamento”;Digite seu CPF;Preencha o formulário;Feito isso, a solicitação será enviada ao INSS.
Na verdade, o afastamento começa quando a futura mamãe decidir -- pode ser até 28 dias antes do parto, ou então a partir da data de nascimento do bebê. Se tiver algum problema médico, é possível ampliar o repouso duas semanas antes e duas semanas depois do parto (com apresentação de atestado médico).
Como conseguir atestado na gravidez? O atestado durante a gravidez é obtido como qualquer outro atestado. A gravidez, não sendo uma doença, não pode ser motivo para um atestado. Porém, complicações da gravidez, como enjoos, problemas de pressão, entre outros, podem resultar em atestados médicos.
Toda gestante tem o direito a 120 dias de afastamento remunerado. É importante notar que quem decide o início do direito é o obstetra que acompanha a gravidez. Segundo a legislação, o período de afastamento deve começar até 28 dias antes do parto.
Não existe motivo e indicação para uma mulher deixar de trabalhar assim que descobre a gravidez, a não ser que exista algum risco e recomendação medica para que se afaste da atividade exercida. Assim também como se o ambiente de trabalho oferece algum risco à saúde da mãe e do bebê.
Dê informações o suficiente para ele acreditar em você, por exemplo: "Passei a noite acordado" ou "Estou com problemas estomacais terríveis". Também é possível dizer algo como: "Sei que deveria ter dito isso ontem, mas pensei que fosse passar após uma noite de sono".
Parto: trabalhadoras formais
Se a profissional tiver carteira assinada pode pedir o benefício diretamente na sua empresa a partir de 28 dias antes do parto. Se o afastamento ocorrer antes do parto, é preciso apresentar atestado médico. Se for a partir do parto, apenas a certidão de nascimento do bebê.
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