Entre esses indicadores podem estar, por exemplo (1), número de internações; taxa de ocupação de leitos; índices epidemiológicos, de comorbidades e de procedimentos cirúrgicos; e tempo de permanência do paciente na instituição.
Os nove principais indicadores hospitalares são:Taxa de ocupação. ... Intervalo de substituição. ... Tempo médio de permanência. ... Indicadores de rentabilidade. ... Faturamento. ... Satisfação do paciente. ... Avaliação da produtividade clínica. ... Avaliação da produtividade da equipe.
Também denominados de Indicadores Clínicos ou Assistenciais. O indicador de resultado foca como os pacientes são afetados pela sua interação com a equipe de enfermagem, como exemplo: Incidência de Queda de Paciente, Satisfação do paciente com o cuidado específico de enfermagem. Esta é uma das possibilidades.
Indicadores assistenciais e gerenciais são utilizados pelas instituições para monitorar os serviços oferecidos. O desem- penho favorável desses indicadores depende de fatores inter- venientes do processo de trabalho, como o planejamento de recursos humanos e a carga de trabalho da enfermagem.
Indicadores de Infecção HospitalarTaxa de infecção hospitalar geral para o hospital ou para cada unidade de internação;Taxa de infecção hospitalar por topografia;Distribuição das infecções hospitalares por unidade de internação;Distribuição das infecções hospitalares por topografia;
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Média de permanência (número de pacientes-dia/ número de saídas)Taxa de ocupação (número de pacientes-dia/ número de leitos-dia)Índice de rotatividade (número de saídas/número de leitos)Taxa de mortalidade institucional (número de óbitos/número de saídas)
Indicadores de qualidade hospitalar: conheça os principaisTaxa de ocupação hospitalar = (número de pacientes por dia / número de leitos por dia) x 100.Tempo médio de permanência = (pacientes que deram entrada por dia, em determinado período / saídas nesse mesmo período) x 100.
14 KPIs de RH: os indicadores de sucesso da gestão de pessoasAbsenteísmo. ... Turnover ou Rotatividade. ... Custos de Rotatividade. ... Tempo Médio de Empresa. ... Clima Organizacional. ... Produtividade e Desempenho. ... Custo per Capita de Benefícios. ... Investimento em Treinamento.
Confira abaixo uma seleção dos principais indicadores e a utilidade de cada um para o profissional de recursos humanos:Rotatividade ou turnover. ... Absenteísmo. ... Frequência. ... Desempenho. ... Treinamento. ... Avaliação de aprendizagem. ... Headcount. ... Indicadores de recrutamento e seleção.
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