Saber se comunicar (mesmo que em um nível básico) pela língua materna da comunidade surda é muito importante. Se a pessoa surda for um familiar, torna-se ainda mais fundamental conhecer a Libras para estreitar os laços, trocar ideias, aprender e ensinar, compartilhar a vida. 2. Procure instituições especializadas.
Boa leitura!
Aprender as duas línguas é o primeiro passo para que haja inclusão comunicacional entre ouvintes e surdos. Ou seja, que o surdo consiga interativa na comunidade surda e na ouvinte e o mesmo com o ouvinte.
Inclusão de trabalhadores surdos A empresa deve oferecer cursos de LIBRAS para os servidores que atuam na instituição como um todo”, indica Luis. ... O surdo tem direito à comunicação e não pode deixar de ser surdo a hora que quiser, mas o ouvinte pode aprender a Língua de Sinais”, ressalta.
Lei de cotas A lei de número 8.213, criada em 24 de julho do ano de 1991, é referente a contratação de deficientes nas empresas. Essa lei foi um dos maiores pontapés para a inclusão de qualquer deficiente, inclusive o auditivo no mercado de trabalho.
Menos de 1% têm emprego formal, segundo Associação dos Surdos de AL. Além do preconceito, há falta de qualificação profissional. A cientista da computação Samila Holanda, de 26 anos, é um exemplo de que quando se tem persistência e força de vontade os obstáculos ficam menores.
A comunicação, por exemplo, é um dos grandes desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência auditiva. Dessa dificuldade surgem os problemas de evasão escolar e baixo acesso ao Ensino Superior e ao mercado de trabalho.
Historicamente, os surdos, como parte das minorias nacionais, sempre foram vistos como “sujeitos dignos de pena” pela sociedade, uma vez que são considerados “menos capazes que os 'ouvintes'”.
Teoricamente, o processo de integração na empresa é simples. Porém, para que traga os benefícios que acabamos de citar, é preciso se atentar a alguns pontos, tais como: Um dos primeiros passo para uma integração que traga bons resultados é comunicar o time que um novo membro passará a atuar com eles.
Sem esse engajamento conjunto, os processos internos não são produtivos, otimizados ou qualificados. Entenda, nesse artigo, como fazer essa integração!
Eles são ativos valiosos quando se trata de integrar novos membros, mas às vezes eles precisam ser lembrados disso. Eles estão ocupados e com o passar do tempo, esquecem o que é ser novo no pedaço e como fazer a integração na empresa. Instaurar processos que incorporam membros da equipe ajuda a facilitar a integração de pessoas na empresa.
A integração é mais do que só logística: é pessoal. Dica: Copie ese quadro e adapte-o a sua empresa, ou se inspire nele. Como qualquer primeira impressão, você só tem uma chance de acertar.
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