A pandemia do novo coronavírus promoveu mudanças profundas no mercado de trabalho. As infecções no ambiente de trabalho e os consequentes afastamentos preocupam os empregadores, e a necessidade de isolamento social acelerou o processo de transformação digital das empresas.
O teletrabalho não foi suficiente para o enfrentamento da pandemia no mundo laboral, sendo que muitos empregadores se depararam com a queda abrupta, ou até mesmo, completa, da renda das suas empresas, gerando inúmeras demissões.
O período de pós-pandemia deve ser ainda mais desafiador para empresas e profissionais, que neste período de um ano e meio, já tiveram que se adaptar e repensar maneiras de responder às novas necessidades do mercado de trabalho, as quais surgiram com o advento da Covid-19 no Brasil e no mundo.
Tendências que já haviam despontado, como a flexibilização das jornadas, a transformação digital e o trabalho no exterior, foram aceleradas pela pandemia, ampliando as fronteiras do mundo corporativo e transformando profundamente as relações de trabalho entre empresas e colaboradores.
Os impactos da pandemia já viraram cicatrizes profundas em nossa população, em especial nas classes mais vulneráveis, expostas à crise socioeconômica. As respostas para esses problemas devem passar por maior acesso à educação e aos serviços básicos de saúde e por uma redução nas desigualdades que afetam o país.
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Muitos são os desejos compartilhados pelas pessoas, principalmente nas redes sociais, diante da quarentena provocada pela Covid-19. Essa falta de liberdade, em razão do isolamento social, tem afetado a saúde mental da população, gerando ansiedade e depressão.
A pandemia do coronavírus trouxe uma crise econômica. Nessa situação, muita gente voltou ao mercado de trabalho e isso aumenta a competição por uma oportunidade. Nesse sentido, caprichar na qualificação é ainda mais importante.
Veja as 5 mudanças mais significativas que vão marcar o futuro do mercado de trabalho!Automação – Automação significa colocar máquinas e robôs para fazer coisas que, antes, eram feitas por pessoas. ... Inteligência artificial – A inteligência artificial também está relacionada ao ganho de produtividade nas empresas.
As mudanças no mercado de trabalho são comuns atualmente. ... Mobilidade, tecnologia, novas culturas organizacionais, processos de onboarding modernos, benefícios flexíveis, como trabalho home office, entre outras opções, são características que marcam o ambiente de trabalho atual.
Tais mudanças vêm promovendo alterações na estrutura e dinâmica do mercado de trabalho, tendo como conseqüência o desemprego, a precarização nas condições e relações de trabalho, diminuição do emprego industrial, redução do trabalho assalariado com registro e aumento do trabalho sem registro, do trabalho temporário.
As tendências de mercado pós-pandemia mostram o aumento do uso da tecnologia, crescimento do trabalho em home office, a adaptação das empresas para atender o consumidor 3.0 e o engajamento das marcas com problemas sociais.
Sendo assim, na educação pós pandemia, a tendência é que as aulas tradicionais e expositivas diminuam, dando espaço para aquelas que coloquem o aluno como personagem principal, tornando-o mais ativo na busca pelo conhecimento.
As mudanças que vieram por conta dos protocolos de saúde e distanciamento social, como o trabalho remoto, vieram para ficar. São muitos os estudos que mostram que a tendência para o pós-pandemia é de que as empresas não voltem ao mesmo modelo totalmente presencial de antes.
Desses, 24,2 milhões são trabalhadores autônomos e mais de um terço vivem do trabalho precário apoiado em plataformas, como motoristas ou entregadores por aplicativos que acabam mais expostos ao coronavírus. Esta desregulamentação das relações de trabalho se mostra particularmente perversa em um cenário de pandemia.
Confira a seguir 5 mudanças no mundo do trabalho que podem acontecer até 2050.Humanos trabalharão lado a lado com a IA. ... Novas profissões irão surgir cada vez mais rápido. ... Os "inúteis", uma nova classe do mundo do trabalho. ... Além do desemprego, a saúde mental será um desafio no novo mundo do trabalho.
8 características do mercado de trabalho do futuro1 Mais concorrência profissional. ... 2 Adeus trabalho de uma vida inteira. ... 3 Maior estudos. ... 4 Escritório onde você quiser. ... 5 Mudanças de horários. ... 6 Desenvolvimento tecnológico. ... 7 Globalização econômica. ... 8 Novas profissões.
O emprego será cada vez mais voltado para tarefas ou projetos de duração definida. É uma mudança radical em relação ao fim dos anos de 1960, quando os indivíduos eram enraizados em sólidas realidades institucionais nas suas corporações, que, por sua vez, navegavam em mercados relativamente firmes.
Algumas das novas profissões que provavelmente devem emergir com isso são: Gestor de novos negócios em inteligência artificial. Analista de dados da Internet das Coisas. Técnico de manutenção de robôs pessoais.
Aumento na produtividade
A flexibilidade nas formas de trabalho, com a possibilidade do remoto, aumenta a produtividade e gera satisfação dos dois lados. Os colaboradores sentem-se mais felizes por não precisam enfrentar o trânsito para chegar a empresa e cumprir uma carga horária.
A globalização é um dos fenômenos mais significativos da história humana e, da mesma forma que modificou nossas relações sociais mais íntimas, modificou também nossas relações de trabalho. A possibilidade de estarmos interconectados a todo momento encurtou distâncias e alongou nosso período de trabalho.
Humildade, solidariedade, coragem... um pneumologista traz os ensinamentos que tirou do coronavírus e como eles podem ajudar a conter o avanço de casos. ... HUMILDADE, essa é a primeira lição desse momento que atravessamos.
Esse cenário, visto como oportunidade de pausa, pode nos servir de reflexão sobre o valor daquilo que a pandemia nos privou. O afastamento do que é valioso certamente nos nutrirá de lembranças prazerosas e, com isso, a transitoriedade da vida vai nos ajudar a valorizá-las ainda mais.
A pandemia do novo coronavírus transformou a vida das pessoas. Em todo o mundo. Mudanças na rotina, no trabalho, no comportamento e, acima de tudo, nas relações humanas. Nunca se falou tanto em convivência e, ao mesmo tempo, em distanciamento social.
“A desigualdade (material e imaterial), maior problema do Brasil, se agudiza e isso mostra como temos acessos muito diferentes aos serviços de saúde, à informação, aos cuidados e ao autocuidado”, observa a professora e psicóloga social do Programa de Ciências Sociais da Unisinos, Marília Veronese.
Pesquisadores consideram que a população mais afetada em termos de saúde mental na Pandemia é a de jovens entre 13 e 25 anos. ... 45,5% das ocorrências de autoagressão, automutilações e tentativas de suicídio ocorrem entre jovens entre 15 a 29 anos (Ministério da Saúde, 2019).
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