Como lidar com um funcionário problemático?
Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.
Um funcionário que começa a se sentir insubordinado com um gerente não se sente obrigado pelas regras da empresa em relação à participação. Ela tira folga sem aviso prévio e chega para trabalhar tarde regularmente.
Esse funcionário problema precisa ser acompanhado de perto pelo líder, que deve estabelecer limites claros para a atuação de todos os seus liderados, evitando atitudes impróprias ou excessos. O diálogo é fundamental para corrigir esse comportamento.
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A melhor maneira de lidar com a insubordinação é resolvê-la em seus estágios iniciais. Para fazer isso, você precisa ser capaz de identificar que tipos de comportamento indicam insubordinação, e saber que se o comportamento continuar, o funcionário pode ser devidamente demitido por justa causa.
A aplicação consistente de uma política no local de trabalho é uma maneira eficaz de reduzir a insubordinação, como um alerta disciplinar ou aconselhamento sempre que um funcionário é insubordinado. Além disso, a insubordinação pode ocorrer em qualquer nível da organização.
Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos. Mas ele não assumirá a responsabilidade por suas ações, embora esteja bem ciente das consequências.
Não é um ato de insubordinação se eles não entenderam a ordem, mas é se eles entenderam e se recusaram a completar a tarefa. Se um funcionário tiver uma dúvida sobre a ética ou legalidade da tarefa, ele deve tratá-la com seu supervisor direto ou com outro membro da administração.
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