“O conflito é um desacordo e, em geral, as pessoas entram em conflito por divergência (incompatibilidade) de valores, necessidades, opiniões e desejos de uma ou de ambas as partes” (ZAPAROLLI, 2009).
O conflito pode ser definido como um processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis[4].
Em termos simples, um conflito de merge no Git ocorre quando dois desenvolvedores alteram o mesmo trecho de código e a única maneira de resolver este conflito é através de uma intervenção manual, alterando o código em questão e submetendo um novo commit.
Segundo a pesquisa da Psychometrics que nos referimos nos início do texto, 86% dos conflitos acontecem devido a embates de egos e personalidade; 76% devido a problemas de liderança; 67% por falta de honestidade; 64% por stress; e 59% por conflitos de valor.
Em muitos casos, a melhor maneira de se evitar um conflito é deixar o assunto para lá. Pergunte a si mesmo se há algum benefício em falar sobre ele. Caso não haja nenhum em potencial, largue-o de mão. As pessoas mais emocionadas têm mais dificuldades em fazê-lo, mas acredite: vai valer a pena.
De acordo com o dicionário Aulete, o conceito de conflito é “oposição de ideias, sentimentos ou interesses”, ou seja, o conflito é o choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde há um grupo de pessoas, há conflito e oportunidades de mudanças.
Os conflitos podem surgir através de uma incompatibilidade entre vários tipos de conteúdo: Conteúdo Opiniões Incompatibilidade de pontos de vista sobre o mesmo facto (diferenças em relação àquilo que pensamos) Ex: Conhecer os pais do outro é um sinal de que o meu parceiro gosta de mim.
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