Significado de Orientado adjetivo Que recebeu diretrizes, orientação: o passeio foi orientado por um caminho alternativo, ele foi orientado a seguir sempre em frente. Que aceitou conselhos: o acusado foi orientado a permanecer calado.
Pessoas orientadas por tarefas: São mais formais em seus diálogos, gostam de falar sobre métodos e demonstram um grau maior de disciplina ao gerenciar tempo. Acabam por exigir mais dos outras pessoas, são mais rigorosas e muitas vezes pouco tolerantes.
Ser orientado por metas é uma característica que contribui para que você trabalhe de forma mais organizada. Se orientar por metas é importante porque permite que você organize melhor os seus recursos e os utilize de forma inteligente para chegar aos resultados que você e sua equipe desejam.
A capacidade de tomar ações diretas a fim de atingir ou superar os objetivos.
Pessoas orientadas para relacionamentos não são direcionadas para objetivos. Encontram mais significado em “ser” do que em “fazer”. No lugar de buscar tarefas, querem se relacionar com outras pessoas, celebrando, e sentindo satisfação com, trocas interpessoais.
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Significado de Orientado
adjetivo Que recebeu diretrizes, orientação: o passeio foi orientado por um caminho alternativo, ele foi orientado a seguir sempre em frente. Que aceitou conselhos: o acusado foi orientado a permanecer calado.
Orientação para resultadosPositivo/positiva – todo objetivo, toda meta precisa ser positiva. É fundamental que o olhar sobre determinado problema ou meta não seja voltado para o problema em si, mas para sua solução ou alcance. ... Específico. Estabeleça objetivos claros! ... Verificável. ... Pagar o preço. ... Depende de você
Além da persistência, resiliência, força de vontade, entre outros elementos que devem ser inerentes ao empresário ou empreendedor, é preciso contar com um time de colaboradores bem preparados para se juntar a você nesta jornada. A esta altura de sua vida empreendedora, você sabe que não consegue alcançar nada sozinho.
Orientação a resultados: Uma cultura organizacional altamente orientada a resultados valoriza a entrega ao invés do processo do trabalho, tendo como objetivo bater metas específicas. Já se for pouco orientada a resultados, a cultura irá priorizar os procedimentos mais do que a entrega final.
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