As grandes empresas de hoje são alimentadas por paixão e propósito, não por dinheiro. Elas obtêm muito mais lucro ajudando todos os seus stakeholders a prosperar: clientes, investidores, empregados, parceiros, comunidades e sociedade. ...
Aqui vão então as 11 principais* características das Empresas consideradas Humanizadas:Possuem um propósito de existência que vai além do aspecto financeiro.Alinham harmoniosamente os interesses de todos os stakeholders.Possuem um menor gap salarial entre os cargos de liderança e as demais funções.
“Entende por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas.”
Para os autores do livro “Empresas Humanizadas – Pessoas, Propósito e Performance”, é uma instituição que se empenham através de suas palavras e ações para serem bem-vistas por todos os seus principais clientes, funcionários, fornecedores, comunidade e acionistas, aderindo os interesses de todos de tal modo que nenhum ...
Quais os benefícios da gestão humanizada?Ambiente de trabalho mais produtivo. Com uma gestão humanizada, a relação entre líder e liderados se apresenta menos árida e menos estressante. ... Melhoria no clima organizacional. ... Retenção de talentos. ... Diminuição do absenteísmo.
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Aumento do Engajamento
A gestão humanizada permite com que os funcionários se sintam valorizados em sua individualidade e ajuda a construir um relacionamento mais próximo com os seus líderes, desenvolvendo laços de confiança e respeito.
A humanização da gestão reduz significativamente os problemas da rotatividade e do absenteísmo, uma vez que torna o processo mais voltado para as pessoas e suas necessidades, reduzindo assim a vontade do trabalhador de procurar um novo emprego, além de reduzir as faltas e os afastamentos por acidentes.
Baseada na ciência de dados, ela está diretamente relacionada à maior percepção de impacto positivo das organizações nos ecossistemas nos quais atuam e envolve a capacidade que elas têm de gerar valor e nutrir relacionamentos de excelência com seus múltiplos interlocutores (lideranças, colaboradores, fornecedores, ...
Para se humanizar e gerar confiança, têm que aplicar estratégias de Marketing que não sejam invasivas e apostar pela sustentabilidade das ações, como por meio do Inbound Marketing e o Marketing de Conteúdo. Essas práticas não buscam gerar vendas nem resultados imediatos, assim como a publicidade tradicional.
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