Salário por comissão é forma de pagamento muito comum para empregados que atuam como vendedores de estabelecimentos comerciais, recebendo um determinado percentual das vendas efetivamente concretizadas.
5 Vantagens do trabalho à comissão Possibilidade de receber aumentos constantes no ordenado. Valorização do trabalho efetuado e recebimento de prémios. Possibilidade de progressão na carreira. Representação da empresa e possibilidade de dar formação aos novos trabalhadores.
A modalidade de trabalho por comissão é bem interessante e vale ser avaliada, principalmente por quem busca mais flexibilidade e autonomia no trabalho. Além disso, a remuneração vai sempre refletir o desempenho profissional, o que pode ser um grande motivador de crescimento na carreira.
Segundo a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, uma comissão pode ser paga em percentagem, unidade, valor fixo, entre outros. ... Caso terminem as relações de trabalho, não haverá prejuízo quanto ao recebimento das comissões e percentagens devidas ao funcionário.
De acordo com as normas estabelecidas na CLT, a comissão é parte integrante do salário, ou seja, deve ser contabilizada na folha de pagamento e no cálculo de direitos trabalhistas. Há duas categorias de comissionistas, em cada uma delas o colaborador é gratificado de uma forma.
O pagamento de comissões motiva os colaboradores e ajuda a diminuir a rotatividade de Pessoal. A comissão por trabalho é uma forma de remuneração comumente adotada pela área de vendas. Dessa forma, trabalhadores recebem conforme o desempenho, com chances de aumentar o salário de acordo com o volume de vendas que realizam no mês.
Nesse aspecto, há três tipos de pagamento de comissão: individual, global e progressiva. Na individual, o cálculo é feito de acordo com a performance do funcionário — e o valor é diferente para cada colaborador. Já na global, o valor de comissão total é dividido entre todos os membros do time de vendas.
A legislação entende que este é um risco inerente às vendas e, por conseguinte, às comissões. Para os casos de vendas a prazo, com parcelamento da compra, o pagamento das comissões deve respeitar a ordem de recebimento por parte da empresa, ou seja, o empregado deve receber as comissões assim que a empresa receber o valor das parcelas.
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